Le LPC constate que 371 000 travailleurs sont sous-payés en avril 2024
Un nouveau rapport de la Low Pay Commission (LPC) estime qu'environ 371 000 personnes étaient sous-payées en avril 2024.
Les chiffres publiés aujourd'hui (19 décembre) dans le document Conformité et application du salaire minimum national en 2024 montrent une légère augmentation par rapport à l'année dernière, mais les chiffres restent inférieurs à ceux d'avant la pandémie.
Selon le LPC, les dernières données suggèrent une baisse du nombre de travailleurs faiblement rémunérés sous-payés lorsqu’on les examine dans le contexte d’une couverture globale par le salaire minimum qui augmente considérablement entre 2023 et 2024, passant de 1,5 million à 1,9 million.
En avril 2024, parmi les travailleurs âgés de 21 ans et plus, 344 000 emplois étaient sous-payés, dont 140 000 étaient sous-payés de plus de 50 pence par heure. Un nombre similaire payé à moins de 10 pence du salaire vital national.
Le LPC a souligné que les détails publiés parallèlement aux dernières séries de noms des HM Revenue and Customs suggèrent que les principales causes de sous-paiement sont les déductions et le temps de travail non rémunéré, chacun se produisant dans plus d'un cas sur trois.
La baronne Philippa Stroud, présidente du LPC, a déclaré : « Trop souvent, les travailleurs faiblement rémunérés avec lesquels nous parlons se sentent impuissants et à la dérive par rapport aux institutions qui existent pour les protéger. Cela peut amener les travailleurs faiblement rémunérés à accepter de mauvaises conditions d’emploi et un sous-paiement par crainte de représailles.
« L’expérience bien trop courante d’insécurité et d’incertitude quant à leurs droits peut décourager les travailleurs de signaler un sous-paiement ou de tenter de trouver de meilleurs emplois. Une stratégie visant à mettre fin au sous-paiement commencera par restaurer la confiance des travailleurs à bas salaire.»
Elle estime que les ambitions du gouvernement en matière de salaire minimum devraient être soutenues par un niveau d'ambition similaire en matière d'application, affirmant que la Fair Work Agency est une opportunité unique de réformer l'application des droits du travail et que le projet de loi sur les droits en matière d'emploi reprend plusieurs recommandations pertinentes formulées précédemment par le LPC.
La baronne Stroud a ajouté : « Notre rapport réaffirme l’ampleur de ce problème et suggère quelques moyens fondamentaux par lesquels la nouvelle agence pourrait renforcer la confiance dans le système d’application. »
Le LPC, qui fait des recommandations au gouvernement sur le système d'application, a ajouté que les preuves de la dernière décennie suggèrent que pour de nombreux travailleurs sous-payés, le sous-paiement dure longtemps. Il a noté qu'une personne sur trois reste coincée dans des postes sous-payés chaque année.
Il estime que le resserrement du marché du travail a permis à davantage de travailleurs sous-payés d’accéder à des postes où ils sont correctement payés, mais cela a ralenti à mesure que le marché a changé suite à la pandémie.