Projet de loi sur les droits du travail : la CIPD appelle à une consultation significative
La CIPD appelle le gouvernement à s'engager dans des consultations significatives pour éviter les conséquences négatives du projet de loi sur les droits en matière d'emploi.
L’organisme représentatif pour les ressources humaines et le développement des ressources humaines a averti que sans cela, il existe un risque de conséquences inattendues tant pour les travailleurs que pour les employeurs.
Il exhorte le gouvernement à examiner de manière globale l'effet des réformes juridiques avant sa comparution à la séance de témoignages du Business and Trade Select Committee aujourd'hui (17 décembre).
La CIPD a souligné ses craintes que certains changements législatifs majeurs soient mis en œuvre sans une consultation complète ou appropriée.
Par exemple, il estime que les projets visant à mettre fin à la règle de l'établissement unique pour les licenciements collectifs auront des conséquences considérables pour les grands employeurs et obligeront probablement beaucoup d'entre eux à s'engager continuellement dans des consultations collectives sur les licenciements.
La CIPD a également suggéré que rendre automatiquement injuste le licenciement d'une personne qui refuse d'accepter une modification de ses conditions d'emploi pourrait obliger les entreprises confrontées à de graves difficultés financières à procéder à des licenciements.
Enfin, il souligne que le gouvernement mène uniquement des consultations sur la manière dont les nouveaux droits pour les travailleurs à horaire nul ou réduit devraient s'appliquer aux travailleurs intérimaires, plutôt que sur la question de savoir s'ils devraient s'appliquer du tout.
Ben Willmott, responsable des politiques publiques à la CIPD, a déclaré : « Le projet de loi sur les droits en matière d'emploi aura des implications majeures pour tous les employeurs en Grande-Bretagne. La CIPD soutient bon nombre des objectifs de ce projet de loi et souhaite voir une véritable consultation sur toutes les réformes proposées. Cela pourrait signifier qu’il sera nécessaire d’apporter des changements et d’affiner la politique concernant certaines mesures.
Exhortant le gouvernement à considérer les effets des réformes de manière globale plutôt que comme des changements législatifs individuels, il pense qu'il faut également se concentrer fermement sur la fourniture d'informations, de conseils et d'orientations pour aider les organisations à se préparer à tout changement juridique – en particulier les PME.
Il a déclaré : « De nombreuses micro et petites entreprises n’auront pas accès à un soutien RH dédié et seront les plus exposées au risque de non-conformité. »
Willmott a insisté sur le fait que certains domaines nécessitent une « discussion détaillée » en raison de leur complexité et de leur impact potentiel sur les entreprises.
Il a ajouté : « Des consultations significatives avec les employeurs et les organismes d’affaires garantiront que le gouvernement respecte ses quatre principes de relations industrielles modernes : collaboration, proportionnalité, responsabilité et équilibre entre les intérêts des travailleurs, des entreprises et du grand public. »