Disney accepte un accord de 43,3 millions de dollars sur la rémunération hommes-femmes
La Walt Disney Company va débourser 43,3 millions de dollars pour régler un procès en matière de rémunération sexospécifique concernant environ 9 000 femmes.
Les employés actuels et anciens ont porté plainte, alléguant qu'ils avaient été moins payés que leurs collègues masculins pendant près d'une décennie.
L'accord de règlement a été conclu après que LaRonda Rasmussen a intenté une action en justice en 2019, lorsqu'elle a découvert que six hommes ayant le même titre de poste étaient payés beaucoup plus qu'elle. Un collègue masculin, qui avait beaucoup moins d'expérience que Rasmussen, gagnait 20 000 £ de plus par an.
Malgré les objections de Disney, en décembre dernier, un juge a accordé le statut de recours collectif à une partie de l'affaire. Cela a permis aux personnes nommées dans l'action de représenter des milliers d'autres travailleurs et de présenter leurs réclamations en vertu de la loi californienne sur l'égalité de rémunération.
Selon le document de règlement, plus de 14 000 femmes sont éligibles pour réclamer une partie de l'indemnité.
Dans le cadre de l'accord, le géant du divertissement et des médias doit employer un économiste du travail pour examiner l'équité salariale pendant trois ans, en examinant le personnel californien non syndiqué à temps plein en dessous du niveau de vice-président. Les trois cabinets d'avocats représentant les plaignants ont déclaré que l'entreprise serait alors tenue de régler les différends.
Bien que Disney ait accepté le paiement, la société a contesté les allégations et n'a pas reconnu sa faute.
Un porte-parole a déclaré : « Nous nous sommes toujours engagés à payer équitablement nos employés et avons démontré cet engagement tout au long de cette affaire, et nous sommes heureux d’avoir résolu cette question. »
Dans un communiqué, Lori Andrus, associée chez Andrus Anderson qui représentait les femmes, a déclaré : « Je félicite vivement Mme Rasmussen et les femmes qui ont intenté cette action pour discrimination contre Disney, l'une des plus grandes sociétés de divertissement au monde. Ils ont risqué leur carrière pour accroître les disparités salariales chez Disney.