Les syndicats britanniques de la santé appellent à des négociations directes sur les salaires du NHS

Trois des plus grands syndicats de la santé du Royaume-Uni exhortent le gouvernement à mener des négociations directes sur les salaires du NHS et à ignorer les conseils d'un panel indépendant.

Unison, le Royal College of Nursing et Unite ont appelé le secrétaire d'État à la santé à supprimer « l'organisme de rémunération inapte à son objectif », une mesure qui, selon lui, empêchera le départ du personnel, améliorera les soins aux patients et réduira l'arriéré des services de santé.

Dans une lettre adressée à Wes Streeting, les syndicats affirment qu'il est vital de contourner le comité chargé d'examiner les salaires du NHS si l'on veut que le service soit prêt pour l'avenir.

Ils lui demandent d'engager des négociations salariales directes avec eux, plutôt que d'attendre la fin du processus approfondi de révision des salaires du NHS avant d'accorder les augmentations de salaire de l'année prochaine.

Leur lettre souligne que si le gouvernement n'agit qu'après avoir reçu le rapport de l'organisme de révision des salaires, un million de travailleurs du NHS d'Angleterre – y compris les ambulanciers paramédicaux, les infirmières, les aides-soignants, les visiteurs de santé, les porteurs et le personnel des domaines – n'obtiendront pas leur augmentation comme prévu en avril. .

Les syndicats ont ajouté que si les nouveaux taux de salaire ne sont pas confirmés à temps, cela signifie également que les travailleurs les moins bien payés du NHS tomberont en dessous du seuil national de salaire vital (NLW) qui entrera en vigueur le même mois.

En avril 2025, le taux horaire NLW passe à 12,21 £ pour les personnes âgées de 21 ans et plus, tandis que le personnel du NHS les moins rémunérés est actuellement payé 13 pence de moins que celui de 12,08 £ de l'heure.

La lettre déclarait : « Les agents de santé sont le cœur battant du NHS… et sont essentiels pour améliorer les soins aux patients et remettre sur pied les services de santé et communautaires.

« S’en tenir au processus obsolète de l’organisme de révision des salaires risque de répéter les erreurs du passé. Cela ne correspond pas à votre vision plus large d’un NHS du 21e siècle doté d’une main-d’œuvre stable et motivée.

Selon les syndicats, finaliser l'augmentation salariale de l'année prochaine lors de négociations plus larges sur les échelles salariales et les structures de rôle serait plus efficace et plus rapide qu'une approche « à deux voies ».

« Le processus de l’organisme de révision des salaires est dépassé et appartient à une époque révolue. Cela prend une éternité, est bureaucratique et inefficace. La suppression de cela permettrait d'économiser des dizaines de milliers de livres et d'épargner au NHS, au gouvernement et à d'autres organismes de santé les nombreuses heures qu'il faut actuellement pour compiler, soumettre et présenter des preuves », ajoute la lettre.

Les syndicats estiment qu'un processus rationalisé d'augmentation des salaires utilisera « moins de ressources et, plus important encore, permettra d'obtenir l'augmentation de salaire de l'année prochaine le jour où elle est due ».

La lettre indiquait : « Ce serait le moyen le plus convaincant d’aider à remettre le NHS sur les rails, à conserver le personnel expérimenté dont il a besoin pour ce faire et à attirer les recrues essentielles pour combler les énormes lacunes de la main-d’œuvre. »

Affirmant que le processus de l’organisme de révision des salaires appartient à une époque révolue et devrait être supprimé, le secrétaire général adjoint d’Unison, Jon Richards, a déclaré : « Un NHS moderne a besoin de pratiques de rémunération modernes pour conserver et recruter le personnel dont il a besoin.

« Le secrétaire à la Santé et aux Soins affirme vouloir améliorer les soins aux patients, rendre le NHS plus efficace et redresser la situation. La meilleure façon de commencer serait de rompre complètement avec le passé. Le gouvernement devrait abandonner l’approche inefficace à deux voies en matière de rémunération du NHS, économiser de l’argent et se concentrer plutôt sur des négociations directes avec les syndicats.

Nicola Ranger, secrétaire générale et professeure en chef du Royal College of Nursing, estime que ses membres ont besoin « d’action et de clarté sur leur avenir » pour les aider à reconstruire la profession infirmière, le NHS et à moderniser la prestation des soins.

Elle a déclaré : « C’est pourquoi nous devons nous réunir autour de la table pour des discussions significatives. Nous avons adopté cette approche dans l’intérêt des infirmières, des patients et des communautés que nous servons, ainsi que du NHS lui-même.

Richard Munn, responsable national de la santé d'Unite, a qualifié le processus de révision actuel de « irréparable », affirmant que le personnel du NHS a subi « d'importantes réductions de salaire en termes réels depuis plus d'une décennie ».

Il a ajouté : « Cela a créé une énorme crise de recrutement et de rétention. C’est le résultat direct du fait que la situation du personnel s’est dégradée de plusieurs dizaines de milliers de livres en termes réels. »