La moitié des travailleurs espèrent une prime saisonnière ou un cadeau du manager

Plus d'un travailleur sur deux (53 %) espère une prime saisonnière, tandis qu'une proportion similaire (48 %) attend un cadeau de son manager.

Une étude menée par Workhuman a révélé que même si les employés britanniques sont confrontés à des pressions financières importantes en cette période des fêtes, la gratitude au travail reste une priorité parmi les salariés.

Le dernier Human Workplace Index de l'entreprise, qui a interrogé plus de 1 000 employés à temps plein, a montré que 63 % des personnes interrogées se sentent stressées par les dépenses de vacances, mais que 42 % envisagent toujours d'acheter des cadeaux pour leurs collègues.

Plus de la moitié (56 %) pensent que les cadeaux sont le reflet de leur performance, ce qui, selon Workhuman, souligne l'importance de l'appréciation du lieu de travail pendant la période des fêtes. À la lumière des résultats, l’étude indique que les employeurs ont une chance unique de promouvoir une période d’appréciation sur le lieu de travail.

Parmi les personnes interrogées, 56 % ont donné la priorité à la gratitude de fin d'année envers leurs collègues, les moyens les plus courants étant les remerciements verbaux (68 %) ou les cadeaux physiques (62 %).

Plus de quatre personnes interrogées sur cinq (82 %) ont également signalé une augmentation de la camaraderie et des événements d'équipe pendant la période des fêtes.

Niamh Graham, vice-président senior de l'expérience humaine mondiale chez Workhuman, a déclaré : « La fin de l'année offre une occasion spéciale d'amplifier l'appréciation, de célébrer les réalisations et de faire en sorte que les employés se sentent vraiment valorisés. Un programme de reconnaissance bien conçu renforce non seulement la gratitude de fin d'année, mais constitue également un investissement à long terme dans la satisfaction des employés et la culture d'entreprise.

L'étude a également montré que plus de trois personnes sur quatre (77 %) utiliseraient des points provenant de programmes de reconnaissance entre pairs pour acheter des cadeaux de Noël, tandis qu'un pourcentage similaire (76 %) conviennent que les récompenses basées sur des points pourraient aider à atténuer la pression sur les dépenses des fêtes.

Plus de trois personnes sur cinq (61 %) pensent qu'un programme de reconnaissance formel les aiderait à exprimer leur gratitude plus naturellement et plus souvent.

Graham a ajouté : « Alors que les entreprises font face aux défis d'une économie fluctuante, la reconnaissance est cruciale pour favoriser une culture de gratitude qui dure tout au long de l'année. Lorsqu'elle est bien faite, la reconnaissance va au-delà des cadeaux de Noël, créant des liens durables et des effets positifs sur l'engagement, le moral et un environnement dans lequel les employés se sentent valorisés toute l'année.