Bien travailler ensemble : Accompagner les salariés neurodivergents (masterclass en ligne)
Jeudi 12 décembre 2024 14h00 GMT
Alors que nous sommes confrontés à un bassin de talents de travailleurs qualifiés en constante diminution, nous devons maximiser les performances et la productivité de nos employés. Cela signifie créer des lieux de travail inclusifs pour nos employés neurodivergents afin d'attirer, de retenir et de maximiser leurs talents.
Nous regardons les éléments suivants :
- Qu’est-ce que la neurodiversité ?
- Pourquoi faut-il former les managers ?
- Comment cela peut-il bénéficier à l’organisation ?
Nous examinons ensuite les implications RH, comme qualifier certains employés de « difficiles » ou comprendre comment les griefs peuvent être affectés par des malentendus neurodivers, l'utilisation du langage et comment y remédier.
Cette masterclass en ligne de 30 minutes comprend une séance de questions-réponses avec le public.
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À propos de nos conférenciers
Claire Causley est responsable de la formation et partenaire senior chez Autism Unlimited. Elle possède plus de 20 ans d'expérience dans le secteur de la vente au détail et des ressources humaines et travaille chez Autism Unlimited depuis neuf ans où elle dirige les équipes de formation et d'éducation RH. Claire a reçu un diagnostic de dyslexie à l'âge de 30 ans et est heureuse de partager ses expériences et ses défis en tant qu'employée neurodivergente en milieu de travail. Grâce à des ajustements raisonnables, elle a pu s'épanouir dans son rôle et soutenir ses collègues neurodivergents pour s'assurer qu'ils disposent des outils et des stratégies nécessaires pour être productifs et constituer un atout pour leurs équipes.
Nicolas Croquette est responsable des solutions RH et droit du travail et du développement de produits chez Make UK. En tant que membre de l'équipe de conseil en ressources humaines, avec près de 30 ans d'expérience, Nicola assiste les clients de Make UK dans leurs problèmes de personnel en développant des solutions commercialement astucieuses en plus de créer des produits liés aux ressources humaines et à la formation qui non seulement ajoutent de la valeur mais fonctionnent dans les limites des opérations. entreprise.
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