Carers UK réclame le droit à une semaine de congé payé
Carers UK exhorte le gouvernement à modifier la législation afin que les soignants qui travaillent puissent bénéficier d'une semaine de congé payé par an.
L'association souhaite que les ministres étendent les droits statutaires des soignants en vertu du projet de loi sur les droits en matière d'emploi, après que ses recherches ont montré que de nombreux employés ne peuvent pas se permettre de prendre des congés pour gérer leurs engagements.
Publiés aujourd'hui (21 novembre) à l'occasion de la Journée des droits des soignants, les résultats révèlent que les implications financières constituent le principal obstacle à l'accès de plus de la moitié (56 %) des soignants en activité à leurs droits.
En vertu du Carer's Leave Act 2023, les employés d'Angleterre, d'Écosse et du Pays de Galles sont autorisés à prendre jusqu'à une semaine par an pour s'occuper d'une personne à charge ayant besoin de soins de longue durée.
Mais l'enquête Carers UK State of Caring 2024, soutenue par TSB Bank, a révélé que 78 % des personnes interrogées ont déclaré que l'accès à un congé payé les aiderait mieux à concilier leurs engagements professionnels et le fait de s'occuper d'un membre de leur famille, d'un ami ou d'un voisin.
L'étude a également révélé que le congé non payé pour soignant était moins abordable pour les personnes âgées de 18 à 44 ans que pour les 45 à 64 ans, tandis que les jeunes travailleurs étaient également plus susceptibles de s'inquiéter des réponses négatives aux demandes de congé de leur manager ou de leurs collègues.
Helen Walker, directrice générale de Carers UK, estime qu'il est essentiel que les soignants obtiennent « la reconnaissance et l'aide qu'ils méritent », car la valeur des soins fournis par les soignants non rémunérés continue de « croître à un rythme incroyable ».
Elle a déclaré : « De nombreux soignants ont de plus en plus de mal à concilier travail et soins, surtout s’ils ne reçoivent pas un soutien suffisant. Même si la loi sur le congé pour soignants a constitué un grand pas en avant, bénéficiant à plus de 2 millions de salariés, il est important que tous les soignants non rémunérés qui souhaitent conserver leur emploi puissent le faire.
« En cette Journée des droits des soignants, nous sensibilisons les gens au soutien auquel ils ont droit et continuons à faire campagne pour de nouveaux droits – afin que les soignants puissent faire de véritables choix pour concilier travail et soins sans que leurs finances en soient affectées. »
Walker a ajouté que l'introduction de droits à congés payés bénéficierait particulièrement aux personnes à faible salaire, ainsi qu'aux femmes qui fournissent l'essentiel des soins non rémunérés et qui sont plus susceptibles d'être désavantagées.
L'organisation caritative exhorte également les employeurs à introduire pleinement la loi sur le congé pour soins au sein des organisations, à devenir plus favorables aux aidants et à franchir une étape supplémentaire en mettant en œuvre des politiques rémunérées.
Ariam Enraght-Moony, responsable des ressources humaines chez TSB, a expliqué que la banque offre au personnel deux semaines de congé payé pour ceux qui ont des responsabilités familiales et pense que d'autres entreprises devraient emboîter le pas.
« Il est clair que les soignants qui travaillent devraient être mieux soutenus pour remplir leurs fonctions de soins. La réalité est que beaucoup trop de personnes ne peuvent tout simplement pas se permettre de prendre un congé pour soignant sans solde », a-t-elle déclaré. « Nous avons pu constater par nous-mêmes l’impact positif que cela a sur nos collègues et sur la vie de ceux dont ils s’occupent. Nous encourageons toutes les grandes entreprises à mettre en place ce soutien vital.
Soulignant que plus de 2,6 millions de personnes ont quitté leur emploi pour prendre soin d'un être cher et que près de 5 millions d'autres jonglent entre travail et responsabilités familiales à partir de 2024, Mary Bright, responsable du groupe de durabilité sociale chez Phoenix Group, estime que les options de travail flexibles sont également devient de plus en plus important pour les soignants.
Elle a déclaré : « Des modalités de travail flexibles sont essentielles pour lutter contre cette crise actuelle de la pauvreté des soignants en aidant ces derniers à équilibrer leurs responsabilités et à conserver plus longtemps un emploi rémunéré. Nous exhortons tous les employeurs qui le peuvent à proposer des politiques de travail flexibles et complètes, ainsi qu'un congé payé de 10 jours pour les soignants, afin de contribuer à la rétention de travailleurs précieux et expérimentés et de permettre aux soignants en activité de continuer à gagner et à accumuler leurs économies plus longtemps. Le gouvernement a également un rôle à jouer pour encourager une plus grande flexibilité du travail et devrait envisager de légiférer en faveur d'un congé payé pour les soignants afin d'améliorer leur qualité de vie et leur capacité à rester au travail.