Les entreprises de soins obtiennent des licences de sponsor malgré des violations du droit du travail
Au moins 177 entreprises opérant dans le secteur des soins ont obtenu des licences de parrainage du ministère de l'Intérieur, malgré un récent historique de violations du droit du travail.
Les tribunaux du travail, le Health and Safety Executive ou l'équipe nationale chargée de l'application du salaire minimum ont jugé que les entreprises avaient enfreint les normes du travail.
Selon une analyse à grande échelle réalisée par Violation Tracker UK auprès des entreprises enregistrées auprès de la Care Quality Commission (CQC) et autorisées par le ministère de l'Intérieur à parrainer des travailleurs migrants, le licenciement abusif était la violation la plus courante, suivi des retenues non autorisées sur les salaires et de la discrimination.
Les chiffres ont été publiés dans le cadre d'un rapport basé sur des enquêtes et des entretiens avec des travailleurs sociaux migrants par le Work Rights Center publié cette semaine. Parmi ses conclusions, 65 % des travailleurs ont signalé des violations de leurs droits du travail au cours des 12 derniers mois, notamment des violations en matière de santé et de sécurité, d'intimidation et de discrimination.
Plus d'un tiers (39 %) de ces personnes interrogées n'ont pas déposé de plainte auprès de leur employeur ni fait de rapport à une agence externe, et les personnes interrogées ont déclaré que la pression sociale, la méfiance à l'égard des autorités et la peur des représailles de l'employeur les laissaient incapables de soulever des plaintes. griefs.
Les personnes interrogées craignaient que signaler leur employeur aux autorités ne risque de voir leur visa réduit, et plusieurs soignants ont décrit des cas où des employeurs ont utilisé la menace de réduction de visa pour faire taire les griefs.
Sortir des situations d’exploitation au travail était également problématique. Même si de nombreux travailleurs (38) avaient tenté de trouver un nouveau parrain, moins de la moitié (16) y sont parvenus.
Les bas salaires et les horaires de travail imprévisibles ont également été signalés comme des problèmes graves par les soignants.
Selon Ashley Stothard, responsable de l'immigration au sein du cabinet d'avocats national Freeths, le rapport était profondément troublant.
Elle a déclaré que le fait que les prestataires de soins coupables de traitements injustes continuent de détenir des licences leur permettant de parrainer des travailleurs migrants « soulevait d’importantes préoccupations éthiques et réglementaires ».
Déséquilibre du pouvoir
Stothard a déclaré : « D'un point de vue juridique, cette situation souligne la nécessité cruciale d'une application plus stricte du droit du travail et d'une surveillance plus rigoureuse des licences des sponsors. Les travailleurs migrants sont liés à leurs employeurs par des restrictions restrictives en matière de visa, ce qui rend souvent difficile leur changement d'emploi.
« Le déséquilibre des pouvoirs en faveur de l’employeur signifie que les travailleurs migrants peuvent être exploités sans craindre de représailles. »
Elle a ajouté que, désormais, il est interdit aux soignants d'amener des membres de leur famille au Royaume-Uni, et qu'ils sont confrontés à un isolement encore plus important et à un manque de soutien. L'exploitation des travailleurs migrants risquait de porter atteinte à l'intégrité du système d'immigration du Royaume-Uni.
Seules la révocation des licences et une réglementation plus stricte pourraient remédier au problème. Elle a déclaré : « La demande de personnel soignant ne devrait jamais justifier les mauvais traitements infligés aux employés, et il est du devoir du gouvernement de demander des comptes à ces prestataires de soins. »
Un porte-parole du gouvernement a déclaré : « Nous sommes profondément préoccupés par les informations faisant état de pratiques contraires à l’éthique au sein du secteur de la protection sociale pour adultes, et nous continuerons d’agir lorsque des preuves d’abus seront trouvées.
« Le gouvernement reconnaît l'ampleur des réformes nécessaires pour rendre le secteur de la protection sociale pour adultes attractif, soutenir la croissance de la main-d'œuvre et améliorer la rétention de la main-d'œuvre nationale. Cependant, le secteur doit également contribuer à garantir que le recrutement international dans le système de soins soit à la fois éthique et durable.
Le gouvernement a promis la création d’une Agence pour le travail équitable qui renforcerait les pouvoirs d’application en matière d’esclavage moderne et de salaire minimum national, même si, comme cela est actuellement envisagé, cette agence ne couvre pas les règles d’immigration.
Le Work Rights Center a recommandé une réforme urgente du système d’immigration pour « remédier au déséquilibre des pouvoirs » entre les employeurs et les travailleurs migrants titulaires d’un visa.
L'abolition du système de parrainage était le moyen le plus efficace d'y parvenir, affirment les auteurs du rapport, « mais au minimum, le ministère de l'Intérieur devrait accorder plus de temps aux visas pour changer de parrain et garantir que ceux qui ont été exploités aient le droit sans restriction. travailler pour empêcher la réexploitation et la misère.