Les débuts de carrière échouent puisque 30 % des recrues partent dans les trois ans

Les échecs en début de carrière ont été mis en évidence dans un nouveau rapport qui montre qu'un diplômé et un apprenti sur trois (29%) quitte l'école dans les trois ans.

Publiée par le cabinet de conseil en ressources humaines et formation basé au Royaume-Uni The Smarty Train, l'étude a également montré que près des trois quarts (74 %) des organisations sont incapables de démontrer avec certitude le véritable retour sur investissement de leurs initiatives de début de carrière. Et ce, même si la grande majorité (91 %) connaît les données nécessaires au retour sur investissement et le coût typique de l'embauche d'un diplômé s'élevant à plus de 3 200 £ par personne.

Les données, recueillies auprès d'entreprises britanniques et mondiales pour le premier rapport 2025 sur les tendances des premières carrières du cabinet de conseil, ont révélé trois autres tendances dans les dispositions britanniques.

Outre les problèmes d'attrition et de retour sur investissement, l'étude a identifié la diversité, l'égalité et l'inclusion (DE&I) comme le principal obstacle au recrutement, la plupart des dirigeants en début de carrière les soulignant comme leur principal défi.

Les dirigeants ont également signalé des lacunes critiques en matière de compétences au sein de leurs équipes, citant l'analyse des données, la réflexion stratégique, la gestion du changement et l'influence comme domaines dans lesquels les compétences des praticiens manquaient.

Enfin, le rapport indique que les supérieurs hiérarchiques en début de carrière ont besoin de plus de soutien, près de la moitié (46 %) affirmant qu'il y avait place à amélioration dans l'aide apportée aux supérieurs hiérarchiques pour former les nouvelles recrues diplômées.

Khairunnisa Mohamedali, directeur de l'innovation de Smarty Train, a déclaré : « Alors que les organisations à travers le Royaume-Uni et au-delà sont confrontées à une pénurie de talents, à des attentes changeantes en matière de main-d'œuvre et à une concurrence féroce pour les meilleurs talents, il s'est avéré qu'un tiers de la cohorte moyenne en début de carrière quitte avant les trois ans. La marque devrait sonner l’alarme pour les leaders de l’industrie. Cette situation est d’autant plus frappante que le marché du travail est actuellement tendu, ce qui signifie que la demande dépasse l’offre.

Elle a déclaré que les avantages d'investir dans le développement des jeunes professionnels sont clairs : il s'agit de combler les déficits de compétences et de favoriser la diversité et l'inclusion, d'améliorer l'engagement et la rétention des employés et de créer un vivier de talents qui offre un véritable retour sur investissement.

« Nous espérons que ce rapport, premier du genre, non seulement inspirera de nouvelles idées, mais fournira aux dirigeants des mesures pratiques pour optimiser leurs fonctions en début de carrière », a ajouté Mohamedali.