Le personnel de la police écossaise rejette la dernière offre salariale et « travaille pour régner »
Le personnel de la police écossaise a rejeté une offre salariale et certains « travaillent pour régner » jusqu'à ce qu'une meilleure offre soit présentée.
Le mois dernier, le Conseil de négociation de la police pour l'Écosse a proposé une augmentation de 4,75 % pour couvrir tous les grades de policiers gagnant 28 296 £ et plus. Ceux qui gagnent jusqu’à ce seuil bénéficieront d’une augmentation de 1 344 £ dans le cadre de l’offre.
Le Conseil a déclaré qu'il s'engageait à « ne pas procéder à des licenciements obligatoires » et a souligné que l'augmentation des salaires était supérieure à l'inflation et supérieure à tout autre accord salarial dans le secteur public écossais.
La Fédération écossaise de la police a demandé une augmentation de 5,7 % pour 2024-2025. Une augmentation de salaire de 7 % a été convenue l'année dernière à la suite d'un long conflit et d'une demande initiale de 8,5 %.
Les membres du syndicat Unison de Police Scotland, qui représente le personnel de police tel que les gestionnaires d'appels, les agents de détention et les conseillers en cas d'incident, ont voté pour rejeter la dernière offre à 63 %.
Vendredi 1er novembre, David Kennedy, secrétaire général de la Fédération écossaise de la police, a écrit au chef de la police écossaise Jo Farrell pour l'informer qu'il y aurait un « retrait de bonne volonté » de la part des agents à partir de 17 heures ce soir-là.
Ce retrait de bonne volonté impliquerait de commencer et de terminer à temps les quarts de travail prévus, de ne pas rapporter d'équipement de protection individuelle à la maison et de ne pas charger les radios à la maison.
Kennedy a déclaré : « Le chef de la police, la SPA et le gouvernement écossais ont laissé tomber le service. Nous sommes l'épine dorsale du secteur public. Nous récupérons tout ce que les autres ne font pas, et nous continuons à le faire.
« Ce qui maintient le service de police à flot, ce n'est pas une politique ou une procédure. Ce qui le maintient à flot, ce sont les gens qui travaillent pour le service – les flics – et pourtant ils sont traités avec un mépris total.
«Nous exigeons d'être traités équitablement et d'être traités avec le respect que méritent nos membres qui sont des policiers qui travaillent dur.»
En recommandant aux policiers de rejeter la dernière offre, le secrétaire du personnel de la police d'Unison Scotland, David Malcolm, a déclaré : « Le personnel de la police joue un rôle essentiel pour assurer la sécurité des communautés à travers le pays. Le système judiciaire ne pourrait tout simplement pas fonctionner sans le travail essentiel des employés des salles de contrôle, des laboratoires médico-légaux et des salles de garde à vue.
«Lorsque Police Scotland a été créée il y a dix ans, on avait promis que les économies seraient réinjectées dans le service. Mais tout ce qui s'est produit depuis, c'est une réduction des effectifs de la police et des salaires de son personnel. Dans le même temps, les dépenses consacrées aux cabinets de conseil tels que PwC et Deloitte ont explosé.»
La police écossaise a été confrontée à une série de problèmes de personnel ces derniers mois, notamment des données d'enquêtes de sortie montrant que les agents partaient en raison de lourdes charges de travail, de stress et de misogynie.
La police d'Angleterre et du Pays de Galles a reçu une augmentation de salaire de 4,75 % cet été dans le cadre des augmentations de salaire des travailleurs du secteur public annoncées par la chancelière.