ONS : les salaires réels ont augmenté de 2,9% sur un an jusqu'en avril 2024
Les revenus hebdomadaires au Royaume-Uni ont augmenté de 2,9 % entre avril 2023 et avril 2024 après ajustement de l’inflation.
Les nouveaux chiffres du Bureau des statistiques nationales montrent que le salaire hebdomadaire médian des employés à temps plein était de 728 £.
Le nombre d'employés à temps plein a augmenté dans tous les principaux groupes professionnels, la plus forte croissance étant enregistrée dans les professions moins bien rémunérées, telles que les catégories « soins et loisirs » et « professions de la vente et du service à la clientèle », qui ont toutes deux augmenté de 7,7 % (non désaisonnalisé) par rapport à l'année précédente. année.
Les « gestionnaires, directeurs et hauts fonctionnaires » ont également connu une forte augmentation (7,6 %) de leur salaire hebdomadaire brut médian. La plus faible augmentation a été observée dans les « professions professionnelles » (5 %).
Le salaire annuel brut médian des salariés à temps plein était de 37 430 £ en avril 2024, contre 35 004 £ en avril 2023, soit une augmentation de 6,9 %.
Le salaire horaire médian des salariés à temps plein hors heures supplémentaires était de 18,64 £ de l'heure en avril 2024, contre 17,52 £ en 2023 (soit une augmentation de 6,4 %).
La proportion d'emplois salariés faiblement rémunérés est tombée à 3,4 % en avril 2024, contre 9,8 % en avril 2023, le plus bas depuis le début de la série en 1997, tandis que la proportion d'emplois salariés bien rémunérés a diminué de 0,7 point de pourcentage sur l'année pour atteindre 22,7 %. en avril 2024 ; les deux baisses sont des niveaux record, a déclaré l'ONS.
En avril 2024, la plus forte proportion d'emplois faiblement rémunérés concernait les métiers élémentaires (12,9 %) et l'industrie hôtelière (17 %). Les professions élémentaires comprennent des emplois tels que nettoyeurs ou chauffeurs-livreurs. En outre, les salariés les plus susceptibles d'occuper des emplois faiblement rémunérés étaient les jeunes (36,1 % des salariés âgés de 16 à 21 ans étaient faiblement rémunérés) et les femmes.
Le TUC a utilisé ces chiffres pour critiquer les gouvernements conservateurs précédents, arguant qu’avec une croissance annuelle moyenne réelle des salaires de seulement 0,3 % entre 2010 et 2024, il s’agissait de la pire période de croissance salariale que toute autre période de gouvernement depuis les années 1920.
Selon l'Institute for Fiscal Studies, l'absence de croissance des salaires en Grande-Bretagne au cours des 15 dernières années s'explique par une baisse de la productivité. Dans un blog en ligne, Nick Ridpath, économiste de recherche à l'IFS, a déclaré qu'au cours des 35 années précédant 2008, la productivité avait doublé, mais qu'au cours des 15 années qui ont suivi, elle n'avait augmenté que de 5 %. « Cette stagnation est connue sous le nom de casse-tête de la productivité et a suscité de nombreux débats parmi les économistes », a-t-il déclaré, mais le manque d'investissement en est la cause la plus probable.
Ridpath a confirmé que par rapport à l’ère pré-pandémique, l’économie britannique affichait les pires performances parmi les démocraties les plus riches du G7. Il a cité le Brexit et le conflit ukrainien comme causes contributives, mais a également remis en question le régime de chômage partiel, arguant qu’une augmentation de la générosité des indemnités de chômage – comme l’ont fait les États-Unis – aurait pu aider l’économie à se remettre plus rapidement de la pandémie.
En effet, l’économie post-Covid avait des modèles et des priorités d’emploi différents, alors que payer les entreprises pour maintenir les travailleurs dans leurs emplois d’avant Covid n’est peut-être pas aussi productif.