LinkedIn révèle que 10 % des nouvelles recrues ont des titres de poste inconnus en 2000

Une étude de LinkedIn a révélé qu'une personne recrutée sur dix en 2024 occupe un titre de poste qui n'existait pas au début du millénaire.

Le Work Change Snapshot du réseau professionnel a révélé que les rôles d'ingénieur en intelligence artificielle (IA) et de responsable du développement durable étaient parmi ceux qui étaient inconnus en 2000.

Les chefs d'entreprise britanniques ont également souligné que le rythme du changement au travail s'accélère, trois sur quatre (74 %) estimant que cela est dû à une demande accrue de nouveaux rôles, compétences et technologies.

De plus, 51 % des professionnels RH interrogés estiment que les attentes des employeurs à leur égard ont atteint un nouveau sommet alors qu'ils les aident à faire face aux évolutions du lieu de travail.

Avec la progression rapide des nouvelles technologies, y compris l’IA, les données indiquent que les compétences nécessaires pour les emplois au Royaume-Uni devraient changer de 65 % entre 2016 et 2030, ce qui, selon LinkedIn, souligne la nécessité pour les entreprises de s’adapter.

La plateforme mondiale a insisté sur le fait qu'il existe une énorme opportunité pour les entreprises prêtes à adopter la transformation de l'IA, soulignant que la plupart (80 %) des chefs d'entreprise britanniques interrogés reconnaissent le potentiel de l'IA pour améliorer les performances de leur équipe, mais seulement 8 % pensent que leurs entreprises le font. leader dans l’adoption de l’IA.

En termes de pression exercée sur les professionnels des RH, plus d'un répondant sur trois (35 %) déclare se sentir dépassé par le nombre de décisions qu'il doit prendre chaque jour, 15 % d'entre eux consacrant jusqu'à un quart de leur semaine de travail à chercher les solutions nécessaires. des idées et des informations.

Janine Chamberlin, responsable nationale pour le Royaume-Uni chez LinkedIn, a déclaré : « La seule chose sur laquelle nous pouvons compter sur le lieu de travail d'aujourd'hui est le changement. Le lieu de travail moderne est en constante évolution. Et même si les nouvelles technologies telles que l’IA recèlent un grand potentiel pour améliorer notre travail quotidien, de nombreuses entreprises cherchent encore comment maximiser ce potentiel.

« Les équipes RH disposent de connaissances et d'une vision approfondies, et c'est formidable de voir les dirigeants d'entreprise s'appuyer sur leurs équipes RH pour comprendre où se trouvent les opportunités et les défis. Cependant, ces équipes doivent être équipées des outils, des ressources et de la formation appropriés pour pouvoir guider efficacement leur organisation dans ces changements de lieu de travail.

La publication des nouvelles données coïncide avec le lancement du premier agent IA de LinkedIn, Hiring Assistant, qui vise à effectuer de nombreuses tâches répétitives effectuées par les recruteurs afin qu'ils aient plus de temps pour un travail plus percutant. L'assistant, qui n'est actuellement disponible que pour un groupe sélectionné de recruteurs, sera déployé auprès d'autres recruteurs mondiaux dans les mois à venir.

LinkedIn étend également une nouvelle fonctionnalité de coaching basée sur l'IA au sein de LinkedIn Learning pour aider les gens à mettre en pratique leurs compétences interpersonnelles en utilisant la voix ou le texte dans des scénarios interactifs.