Publication de l'impact du projet de loi sur les droits en matière d'emploi alors que les consultations sont lancées
Le projet de loi sur les droits en matière d'emploi pourrait coûter aux entreprises 7,4 milliards de livres sterling au cours de la prochaine décennie, le gouvernement ayant publié son évaluation d'impact et lancé quatre consultations sur cette législation historique.
L'analyse économique du gouvernement indique que le projet de loi sur les droits en matière d'emploi aura un impact direct positif sur la croissance économique, selon des documents publiés aujourd'hui.
Alors que le vaste projet de loi sur les droits des travailleurs est revenu aujourd'hui au Parlement, le gouvernement a déclaré que 10 millions de travailleurs à travers le pays en bénéficieraient. Il a déclaré que le projet de loi devrait aider les habitants des régions les plus défavorisées du pays en leur permettant d'économiser jusqu'à 600 £ de perte de revenus due aux coûts cachés d'un travail précaire.
Le projet de loi vise à soutenir les employeurs, les travailleurs et les syndicats, à stimuler la productivité, à créer de meilleures conditions de travail et à permettre à davantage de personnes d'accéder à un travail sûr tout en améliorant le niveau de vie.
La vice-Première ministre Angela Rayner a déclaré : « Les entreprises qui réussissent savent déjà que de solides droits des employés signifient de fortes opportunités de croissance. Cette législation historique étendra les protections de l’emploi accordées par les meilleures entreprises britanniques à des millions de travailleurs supplémentaires.
« Nous avons promis que nous continuerions et réaliserions la plus grande amélioration des droits au travail depuis une génération et la croissance dont notre économie a besoin – et c’est exactement ce que nous faisons. »
S'exprimant aujourd'hui à la Chambre des communes, le secrétaire d'État aux Affaires, Jonathan Reynolds, a déclaré : « Dès notre premier jour au pouvoir, ce gouvernement a pris des mesures pour rétablir la sécurité des travailleurs. Ce principe transparaît dans cette législation et garantit que les droits des employés sont adaptés à une économie moderne, responsabilisent les travailleurs et contribuent à notre mission centrale de croissance économique.
« Ne vous y trompez pas : une économie favorable aux travailleurs est une économie favorable aux entreprises. Cette législation apportera une nouvelle donne pour les travailleurs. Cela contribuera à réparer notre marché du travail brisé. Et cela permettra de s’attaquer aux faibles salaires, aux mauvaises conditions de travail et à la faible sécurité de l’emploi qui freinent notre économie.
Des formalités administratives supplémentaires
Mais Ben Smith, associé principal du cabinet d'avocats GQ Littler, s'est concentré sur le coût de 7,4 milliards de livres sterling pour les entreprises au cours de la prochaine décennie, détaillé dans l'analyse économique. Il a déclaré : « Le coût direct de ces réglementations est important – à court terme, il peut être difficile pour les entreprises d'absorber ces formalités administratives supplémentaires, d'autant plus qu'une grande partie du coût sera constituée de coûts administratifs initiaux supplémentaires pour comprendre et se préparer au nouvel emploi. paysage juridique.
« Nous pourrions voir certaines entreprises avoir du mal à gérer l’impact financier immédiat. Les modifications apportées aux indemnités de maladie légales (estimées à des coûts directs annuels de 400 millions de livres sterling) et l’introduction du droit à des heures garanties (estimées à 100 millions de livres sterling – 1 milliard de livres sterling de coût direct annuel) vont représenter des coûts permanents importants pour les employeurs.
Il a déclaré que les petites entreprises et celles qui ont des marges serrées auront probablement du mal à s'adapter aux nouvelles règles – et aux coûts associés – particulièrement difficiles.
« Le gouvernement parie clairement que ces nouveaux coûts seront compensés par les avantages pour les entreprises d'une productivité accrue et d'une main-d'œuvre plus heureuse, l'amélioration des droits des travailleurs ayant également une plus grande valeur pour la société et des avantages économiques plus larges », a-t-il ajouté. « Même si cela peut s’avérer exact, ces avantages seront des résultats à plus long terme qui pourraient être difficiles à quantifier ou même à identifier pour les entreprises. »
La plupart des modifications apportées au projet de loi sur les droits en matière d'emploi n'entreront en vigueur qu'en 2026, les entreprises ayant donc le temps de planifier à l'avance. Smith a ajouté que les plans du gouvernement pourraient changer considérablement au cours des consultations, de sorte qu'il existe « une opportunité pour les entreprises de faire part de leurs préoccupations concernant les coûts ».
Le gouvernement sollicite actuellement des avis sur les quatre domaines suivants :
- Indemnités de maladie légales : La période d'attente pour le PAS sera supprimée ainsi que le plafond inférieur de gains, afin de garantir que le PAS soit accessible aux employés dès le premier jour de leur absence pour maladie et qu'il soit accessible à tous les employés, quel que soit leur revenu. Cette consultation sollicite des avis sur le pourcentage qui devrait être payé pour ceux qui gagnent moins que le taux actuel.
- Contrats zéro heure pour les travailleurs intérimaires : Le gouvernement veut mettre fin à la « flexibilité unilatérale » pour tous les travailleurs. Cette consultation vise à comprendre comment les mesures contractuelles zéro heure contenues dans le projet de loi sur les droits en matière d'emploi peuvent être appliquées au mieux aux travailleurs intérimaires sans entraîner de conséquences inattendues.
- Relations industrielles : Le gouvernement mène des consultations sur plusieurs changements à apporter au cadre des relations industrielles, en fixant une série de principes fondamentaux, notamment la collaboration et la responsabilité, et en permettant aux syndicats de représenter et de défendre les intérêts de leurs travailleurs.
- Licenciement et réembauche et licenciement collectif : Cette consultation demandera des avis sur l'augmentation de la période maximale d'octroi de l'indemnité de protection dans les cas où les employeurs n'ont pas respecté les règles de licenciement collectif, et sur l'ajout de mesures provisoires aux licenciements collectifs et aux licenciements abusifs dans les scénarios de licenciement et de réembauche.
Neil Carberry, directeur général de la Confédération du recrutement et de l'emploi (REC), a déclaré : « Les consultations gouvernementales sur le projet de loi sur les droits en matière d'emploi offrent une occasion cruciale aux experts des entreprises et du marché du travail de s'exprimer sur les détails de l'impact des propositions sur le travail flexible.
« En particulier, nous sommes heureux d’avoir l’opportunité de donner votre avis sur la manière dont le travail intérimaire interagit avec les contrats zéro heure. Nous l’avons demandé et le gouvernement l’a écouté.
« En mettant en œuvre le plan du gouvernement visant à rendre le travail rémunérateur, nous devons garantir que les points de vue de l'ensemble des travailleurs sont pris en considération et que les protections et les opportunités actuellement accordées à un grand nombre, par exemple aux travailleurs intérimaires, ne sont en aucun cas compromises ou mises à mal. en conflit avec les futurs changements législatifs.
Le gouvernement a également publié aujourd'hui 10 fiches d'information sur le projet de loi sur le droit à l'emploi, couvrant des sujets tels que les contrats zéro heure, la nouvelle Agence pour le travail équitable et le licenciement abusif.