Projet de loi sur les droits du travail : le gouvernement présente les prochaines étapes des futures réformes

Le gouvernement a dévoilé aujourd'hui ses prochaines étapes pour rendre le travail rémunérateur parallèlement à la publication de son projet de loi sur les droits en matière d'emploi.

Le document met en évidence la vision et les objectifs du gouvernement pour rendre le travail payant, le projet de loi sur les droits en matière d'emploi et des réformes plus larges, couvrant ses projets visant à mettre en œuvre des mesures en dehors du projet de loi sur les droits en matière d'emploi.

La députée Angela Rayner, vice-Première ministre et le député Jonathan Reynolds, secrétaire d'État aux Affaires et au Commerce, ont déclaré dans une déclaration commune : « Ce document définit les prochaines étapes que nous avons l'intention de franchir dans notre mission visant à apporter des changements et à rendre le travail rémunérateur. Nous savons que nous serons jugés sur nos actions et non sur nos paroles.

« Nous invitons les entreprises, les travailleurs et les syndicats à continuer de travailler avec nous en partenariat pour garantir que les améliorations importantes des droits et des conditions que nous apportons aux travailleurs soient pragmatiques pour les entreprises de toutes tailles. »

Les réformes étant mises en œuvre par étapes, des consultations ciblées ont été menées après l'introduction de certaines mesures, dont une explorant quel devrait être le taux de remplacement en pourcentage pour ceux qui gagnent moins que le taux forfaitaire actuel d'indemnité de maladie légale.

Le gouvernement mènera également des consultations pour « garantir que les contrats zéro heure soient appliqués de manière efficace et appropriée aux travailleurs intérimaires, ainsi que sur les réformes visant à moderniser et à mettre à jour les lois sur les syndicats afin qu'elles soient adaptées à l'économie moderne, avec la possibilité d'éclairer d'autres amendements au cours de cette période. l'adoption du projet de loi ».

Le document reconnaît que de plus amples détails sur bon nombre de politiques seront fournis par le biais de règlements et, dans certains cas, de codes de pratique, après la sanction royale.

Il a déclaré : « Ce gouvernement comprend que l'adaptation à ces nouvelles réformes prendra du temps et s'engage à garantir que toutes les parties prenantes disposent du temps nécessaire pour se préparer à ces changements avant leur début.

« Nous prévoyons de commencer les consultations sur ces réformes en 2025, en sollicitant une contribution significative de toutes les parties prenantes, et nous prévoyons que cela signifie que la majorité des réformes entreront en vigueur au plus tôt en 2026. Les réformes relatives aux licenciements abusifs entreront en vigueur au plus tôt à l’automne 2026. »

Dans le cadre de la consultation du gouvernement, il sollicitera l'avis des parties prenantes pour garantir que tout temps supplémentaire nécessaire soit pris en compte dans toute prise de décision, et vise également à publier toutes les orientations nécessaires pour leur permettre de procéder aux ajustements requis.

En termes de droits favorables à la famille, certains changements immédiats seront introduits, notamment en faisant du travail flexible la norme par défaut, en établissant un nouveau droit au congé de deuil, en faisant du congé de paternité et du congé parental un droit dès le premier jour et en renforçant les protections pour les femmes enceintes et les nouvelles mères qui reviennent. travailler.

Cependant, le gouvernement envisagera également d'autres mesures, reconnaissant que « le système actuel de congé parental ne soutient pas les parents qui travaillent ».

Elle examinera également l'introduction du congé pour soignant et décidera si des changements à l'approche actuelle sont nécessaires.

Une consultation aura lieu sur un cadre plus simple de « statut unique » qui différencierait les travailleurs des véritables indépendants, « garantissant que tous les travailleurs connaissent leurs droits et bénéficient du confort d’une protection au travail ».

Alors que la Commission des bas salaires a été chargée de prendre en compte le coût de la vie lors de la fixation des taux de salaire minimum et de contribuer à éliminer les « tranches d'âge discriminatoires », le projet de loi sur les droits en matière d'emploi permettra également au gouvernement de proposer un cadre pour un accord sur les salaires équitables. processus dans le secteur de la protection sociale pour adultes et il lancera une consultation sur la manière dont cela devrait fonctionner.

Le document déclarait : « Les travailleurs du secteur des soins sociaux méritent d'être reconnus et équitablement récompensés pour le travail important qu'ils accomplissent et ceux qui travaillent dans le secteur des services sociaux seront donc au cœur des réformes du système de protection sociale du gouvernement. »

Toutes les réformes ne devront pas nécessairement être introduites par voie législative. Par exemple, le droit à l'arrêt sera mis en œuvre par le biais d'un code de bonnes pratiques statutaire.

Certaines mesures seront mises en œuvre dans le cadre du projet de loi sur l'égalité (race et handicap), notamment l'extension des rapports sur les écarts de rémunération à l'origine ethnique et au handicap pour les employeurs de plus de 250 employés et des mesures sur l'égalité de rémunération, l'extension des droits à l'égalité de rémunération pour protéger les travailleurs victimes de discrimination sur la base de la race ou le handicap, ce qui, selon le gouvernement, garantira que « l’externalisation des services ne puisse plus être utilisée par les employeurs pour éviter de payer l’égalité de salaire » et la mise en place d’une unité de réglementation et d’application pour l’égalité de salaire avec la participation des syndicats.