Les employeurs britanniques assouplissent les exigences en matière de langue anglaise pour attirer du personnel

Les employeurs britanniques deviennent plus flexibles dans leur approche de l'embauche de personnes qui ne parlent pas anglais afin de lutter contre la pénurie de main-d'œuvre.

Une nouvelle étude d'Indeed a révélé que 2,8 % des postes annoncés indiquaient « l'anglais n'est pas requis », la plupart d'entre eux promouvant des emplois moins bien rémunérés pour attirer les travailleurs migrants.

Les données de la plateforme de recrutement ont montré que les postes vacants comprenaient des travaux dans les domaines du nettoyage et de l'assainissement (7,9 %), de la conduite automobile (7,6 %) et de la beauté et du bien-être (6,6 %).

Mais bien que certains secteurs offrent une certaine flexibilité linguistique dans leur acceptation des travailleurs sans connaissance de la langue locale, le Royaume-Uni est encore loin derrière par rapport aux autres pays européens.

L'étude révèle que les Pays-Bas sont en tête pour les postes publicitaires qui n'exigent pas que les candidats parlent la langue nationale (7,8 %), suivis par l'Espagne avec 5,8 %. En Italie et en France, 4 % offraient la même flexibilité, tandis qu'en Allemagne, ce taux était similaire à celui du Royaume-Uni avec 2,7 %.

Jack Kennedy, économiste principal chez Indeed, a déclaré : « Les parts des exigences linguistiques reflètent des tendances profondes sur les marchés du travail qui sont importantes pour comprendre la migration. Les employeurs peuvent utiliser la flexibilité liée aux compétences en anglais comme signal de leur volonté d’embaucher des travailleurs étrangers.

Même si la plupart des migrants au Royaume-Uni parlaient anglais ou avaient tendance à l'apprendre, a-t-il déclaré, il était important de noter que d'autres, dans certaines régions et secteurs, pourraient attendre après avoir commencé à travailler.

Indeed a constaté que même si des exigences linguistiques flexibles pouvaient contribuer à attirer des travailleurs moins qualifiés, étant donné que les offres de parrainage de visas Brexit étaient désormais plus importantes pour l'embauche de migrants hautement qualifiés, seulement 0,5 % des offres d'emploi les proposaient explicitement.

Kennedy a ajouté : « Dans les grandes villes comme Londres, certains travailleurs migrants peuvent facilement vivre et travailler pendant des décennies sans jamais parler la langue locale. Il est donc encourageant de constater la volonté des employeurs de certains secteurs d'embaucher des travailleurs ne maîtrisant pas l'anglais, ce qui pourrait contribuer à une main-d'œuvre prospère dans les secteurs les moins bien payés.

« Cependant, nos récentes recherches montrant que le Royaume-Uni a du mal à attirer des travailleurs étrangers plus qualifiés que d'autres pays européens, le faible niveau d'offres de parrainage de visas pourrait indiquer qu'il reste encore du chemin à parcourir pour voir une augmentation des talents étrangers dans les secteurs supérieurs. industries rémunérées et qualifiées.