Appels à une action urgente pour lutter contre la crise du recrutement des adultes dans les services sociaux
Care England exhorte le gouvernement à prendre des mesures urgentes après que son dernier rapport montre que les postes vacants dans le secteur de la protection sociale pour adultes restent élevés.
L’organisme représentatif des prestataires indépendants de services sociaux pour adultes a averti que les pressions dans le secteur ne sont pas durables et que la main-d’œuvre est « poussée au-delà de ses limites ».
Selon son État du secteur et de la main-d'œuvre des services sociaux pour adultes selon Skills for Care en Angleterre 2024 rapport, le nombre de postes pourvus a augmenté de 4,2% pour atteindre 1,7 million en 2023/24. Mais même s’il y a moins de postes vacants, ils représentent néanmoins 8,3 % de la population active, soit un taux presque trois fois supérieur à celui de l’économie dans son ensemble.
Bien que les postes vacants soient passés de 153 00 à 131 000, Care England estime que ce taux élevé exacerbe la pression existante sur le personnel de première ligne, qui doit souvent faire face à des charges de travail excessives.
L'organisme souligne que les difficultés de recrutement ont conduit à un recours accru aux travailleurs intérimaires, ce qui, à son tour, augmente les coûts tout en déstabilisant la fourniture de soins.
Ces « problèmes structurels » sont aggravés par « l’absence de stratégie gouvernementale à long terme, laissant les prestataires dans une position précaire », insiste-t-il.
Le professeur Martin Green OBE, PDG de Care England, a déclaré: « Il ne s'agit pas seulement d'un défi de recrutement : c'est un échec systémique dans la constitution d'une main-d'œuvre capable de répondre aux exigences actuelles et futures des services sociaux. Sans intervention immédiate, nous continuerons de voir une main-d’œuvre poussée au-delà de ses limites, ce qui aura un impact direct sur la qualité des soins fournis à certaines des personnes les plus vulnérables de notre société.
Le rapport montre également que l'augmentation du nombre de postes pourvus s'est fortement appuyée sur le recrutement international, qui est désormais entravé par les changements dans les politiques d'immigration qui empêchent les travailleurs étrangers d'amener des personnes à leur charge au Royaume-Uni.
Il a révélé que les demandes de visas pour travailleurs de la santé et des soins ont chuté de 81 % entre avril et juin 2024, par rapport à la même période en 2023, ainsi qu'une baisse des recrues internationales à seulement 8 000 – soit près de 70 % de moins que la moyenne du même trimestre. l'année précédente.
Les travailleurs britanniques ont également quitté le secteur, ce qui, selon Care England, est dû aux bas salaires, aux mauvaises conditions de travail et au manque perçu de progression de carrière. Il prévient que la combinaison d’un recrutement international réduit et d’un exode de travailleurs domestiques « laisse le secteur dans un état précaire ».
Le professeur Martin Green a poursuivi : « Nous sommes confrontés à une tempête parfaite. Le recrutement national s'est effondré et la politique d'immigration du gouvernement a étranglé le recrutement international, pourtant vital pour soutenir le secteur. Nous ne pouvons pas maintenir cette pratique.
Sans une stratégie significative visant à améliorer les salaires et les conditions d’attraction des travailleurs domestiques, associée à une approche pragmatique de l’immigration, nous serons incapables de répondre à la demande toujours croissante de soins. Le gouvernement doit remédier à cette situation avant que la situation ne devienne intenable.»
En réponse aux conclusions du rapport, Care England souhaite que le gouvernement réévalue les politiques d'immigration pour soutenir le recrutement international et fournisse des fonds pour aligner les salaires, les conditions de travail et les avantages de recrutement des travailleurs sociaux sur ceux du personnel du NHS.
Il propose également que le gouvernement consolide les réformes prévues pour la protection sociale des adultes dans le cadre d'un plan de main-d'œuvre à long terme entièrement financé.