Le projet de loi sur les droits du travail « ne rendra pas le travail rémunérateur » dans sa forme actuelle : Unite

Unite, l'un des plus grands syndicats du Royaume-Uni, a déclaré que le projet de loi du gouvernement sur les droits en matière d'emploi « ne parvient pas à rendre le travail rémunérateur ».

Unite a déclaré qu'il y avait des avancées positives dans le projet de loi, comme de nouveaux droits individuels et l'annulation de lois « injustes » telles que la loi sur les niveaux de service minimum, mais il a affirmé que les ministres n'avaient pas réussi à interdire les contrats zéro heure et à licencier. et réembaucher.

Unite, qui, avec Unison, compte l'un des plus grands effectifs syndicaux au Royaume-Uni, s'est également dit préoccupé par l'affaiblissement des règles permettant aux travailleurs d'avoir accès aux syndicats. Les syndicats ont déclaré qu'ils estimaient que le meilleur moyen de garantir un travail mieux rémunéré était d'élargir la négociation collective, ce qui entraînerait une augmentation de 2,8 % du PIB en encourageant les travailleurs à dépenser davantage dans leurs communautés locales.

Sharon Graham, secrétaire générale d'Unite, a accueilli favorablement le projet de loi, mais n'a pas tardé à exprimer sa certaine déception. Elle a déclaré : « Ce projet de loi constitue sans aucun doute un pas en avant important pour les travailleurs, mais ne parvient pas à rendre le travail rémunérateur.

« La fin des lois draconiennes telles que les niveaux de service minimum et l'introduction de nouveaux droits individuels, par exemple en matière de congé de décès, seront bénéfiques. Mais le projet de loi continue de s’embrouiller en essayant d’éviter ce qui a été promis. Ne pas mettre fin une fois pour toutes aux licenciements, aux réembauches et aux contrats zéro heure laissera plus de trous que du fromage suisse que les employeurs hostiles utiliseront.

« Le projet de loi ne parvient pas non plus à donner aux travailleurs le genre de droits significatifs leur permettant d'accéder à un syndicat pour des négociations salariales qui leur mettraient plus d'argent dans leurs poches et, en retour, favoriseraient la croissance.

« Unite continuera à faire entendre la voix des travailleurs alors que nous insistons pour des améliorations de la législation alors que le projet de loi est soumis au Parlement.»

Le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, tout en adoptant un ton plus accueillant, a également évoqué le caractère inachevé des propositions : « Même s'il reste encore des détails à peaufiner, ce projet de loi marque un changement sismique par rapport aux bas salaires et aux faibles salaires des conservateurs. -droits, économie à faible productivité.

La prudence du projet de loi, telle que perçue par Sharon Graham, a également été repérée par Michael Powner, associé en emploi chez Charles Russell Speechlys. Il a déclaré : « Il est intéressant de lire les compromis contenus dans le projet de loi et c'est une surprise particulière de voir neuf mois comme période probatoire suggérée plutôt que six mois. Une grande partie des détails reste sujette à consultation, mais elle n'est pas aussi radicale que le souhaitaient de nombreux syndicats et même une mise en garde sur les propositions très médiatisées de licenciement et de réembauche qui ne s'appliqueront pas s'il y a un risque d'effondrement.»

Le projet de loi, tel qu'il est rédigé, verrait l'interdiction générale des pratiques de licenciement et de réembauche, mais les entreprises risquant de s'effondrer complètement pourraient modifier les termes et conditions si cela pouvait les empêcher de faire faillite. Le manque de clarté sur cette dernière disposition serait préoccupant pour certains dirigeants syndicaux.

Plus d’un million de personnes bénéficiant de contrats zéro heure bénéficieraient d’heures de travail garanties si elles le souhaitent dans le cadre des propositions. Ces travailleurs, ainsi que ceux bénéficiant de contrats à horaires réduits, auraient droit à un contrat à horaires garantis s'ils travaillent à des heures normales sur une période définie, qui, selon la proposition initiale du Labour, serait de 12 semaines. Les employés peuvent également demander à rester sous contrat zéro heure s’ils le souhaitent.

D'autres documents ont été promis concernant 30 propositions supplémentaires qui devraient être incluses dans le projet de loi. Parmi ceux-ci, il y aura des orientations sur le « droit à la déconnexion » et une consultation sur l'évolution vers un statut unique de travailleur. La législation visant à mettre fin à la discrimination salariale devrait désormais être présentée séparément dans un projet de loi qui comprendra des mesures obligeant les grands employeurs à signaler leur origine ethnique et leur écart salarial en cas de handicap.