La peur de perdre son emploi restreint la dénonciation
La moitié des salariés britanniques hésitent à signaler les actes répréhensibles de leur employeur par crainte de perdre leur emploi.
Une nouvelle étude, commandée par Bloomsbury Square Employment Law, a révélé que 51 % des travailleurs ne se sentiraient pas en sécurité s'ils révélaient les activités illégales de leur entreprise. La principale raison de cette hésitation était la peur du licenciement, selon l'étude, 45 % des personnes interrogées citant la perte d'emploi comme leur principale préoccupation.
De plus, 39 % craignaient des représailles ou des brimades, tandis que 36 % s'inquiétaient de violations de la confidentialité.
L'enquête, qui a porté sur 2 000 travailleurs, a mis en évidence un manque de confiance important à l'égard des employeurs britanniques et des processus de lancement d'alerte. Plus de la moitié des salariés ont déclaré qu'ils ne se sentiraient pas en sécurité en signalant des erreurs judiciaires (51 %) ou des actions portant atteinte à l'environnement (52 %).
En outre, moins d’un travailleur sur cinq (17 %) s’est dit convaincu qu’il pourrait conserver son emploi après avoir dénoncé la situation.
Les inquiétudes concernant le soutien des employeurs étaient également largement répandues, 33 % des travailleurs doutant que leur confidentialité soit protégée et seulement 18 % se sentant très sûrs d'être protégés contre les représailles.
Il est intéressant de noter que l’enquête a révélé que les employés plus âgés (73 % des 55-64 ans) étaient plus susceptibles de dénoncer que les travailleurs plus jeunes (58 % des 18-24 ans), et que les femmes se sentaient légèrement plus en sécurité que les hommes pour signaler des actes répréhensibles.
Will Burrows, expert en droit du travail et associé chez Bloomsbury Square, a expliqué que les scandales récents, comme celui de la Poste, auraient pu être évités si les employés s'étaient prononcés plus tôt. Cependant, ce qu'il considère comme un manque actuel de protection des lanceurs d'alerte décourage les gens de faire part de leurs inquiétudes, ce qui pourrait conduire à davantage de scandales à l'avenir.
Burrows a souligné le besoin urgent d’une réforme, déclarant : « À moins d’une meilleure protection des lanceurs d’alerte, il est probable que les gens éviteront de s’exprimer, et les actes répréhensibles potentiels continueront sans contrôle au Royaume-Uni. »
Il a ajouté que de nombreux employés ignorent les procédures juridiques en matière de lancement d'alerte, la moitié seulement connaissant les politiques de leur entreprise. Cette confusion conduit certains à considérer des canaux inappropriés comme les médias sociaux, qui pourraient invalider leurs droits légaux.
« Nous avons besoin de toute urgence que le nouveau gouvernement fasse adopter le projet de loi sur la dénonciation qui a été présenté pour la première fois à la Chambre des communes en janvier », a ajouté Burrows.
Cela comprenait une proposition visant à introduire de nouvelles infractions civiles et pénales, passibles d'une amende et/ou d'une peine d'emprisonnement, pour le préjudice porté aux lanceurs d'alerte.
« Sans une nouvelle législation, l’équivalent d’un autre scandale postal ne sera qu’une question de temps », a-t-il déclaré.