Un travailleur gagne 51 000 £ après que des collègues ont utilisé un langage sexiste

Une femme qui travaillait dans une société d'investissement dans le whisky haut de gamme a gagné un procès pour discrimination sexuelle après avoir fait l'objet de commentaires sexistes.

Nina Chung, qui travaillait pour Whiskey 1901, a reçu plus de 50 000 £ d'indemnisation après une série d'événements entre août et novembre 2022, notamment ses collègues traitant les femmes d'« oiseaux » et se vantant de leurs conquêtes sexuelles.

Une de ses collègues lui a également demandé si elle envisageait de tomber enceinte et, à une autre occasion, elle a été exclue du bureau de l'entreprise.

Elle a déclaré au tribunal qu'elle avait été suspendue pendant cinq mois après avoir soulevé des allégations de mauvaise conduite ; que le PDG de l'entreprise, Aaron Sparkes, l'avait sanctionnée sans assister à l'audience disciplinaire ; et que l'entreprise avait imposé un avertissement écrit de 12 mois alors que six mois avaient été recommandés.

Le tribunal a jugé que ces actions, ainsi que son licenciement, constituaient une victimisation.

En outre, il a estimé que Whiskey 1901 n'avait pas respecté de manière déraisonnable le code de l'ACAS sur les procédures disciplinaires et de règlement des griefs, ce qui l'a amené à augmenter de 20 % l'indemnité versée à Chung.

Toutes ses demandes n'ont pas abouti, mais le juge du travail Klimov a convenu avec la demanderesse que les propos sexistes, lui demandant si elle envisageait de tomber enceinte et se vantant de ses conquêtes sexuelles, constituaient du harcèlement lié au sexe.

Dans une déclaration à la presse après le tribunal, la société a déclaré qu'elle ferait appel de la décision.

« Les processus et procédures de grief et disciplinaires appropriés ont été suivis en ce qui concerne cette affaire », a-t-il indiqué.

« Cela impliquait de demander des conseils indépendants à un cabinet de conseil en ressources humaines bien connu. Nous encourageons activement la diversité, l’équité et l’inclusion sur le lieu de travail et prenons les questions de cette nature très au sérieux.

Chung a reçu 51 776 £ d'indemnisation, dont 21 226 £ de pertes financières, 14 000 £ pour atteinte aux sentiments et plus de 7 000 £ d'augmentation pour non-respect du code ACAS.