Top 10 des questions RH septembre 2024 : Maladie pendant les stages
L’absence pour maladie au cours d’une procédure disciplinaire est un obstacle courant que les employeurs doivent surmonter.
Un retard dû à une absence pour maladie de courte durée ne devrait pas poser trop de problème, mais une situation plus difficile survient si l'employé est susceptible de s'absenter pendant une période de temps importante.
Dans des circonstances exceptionnelles, il peut être juste de tenir une audience disciplinaire en l'absence de l'employé, mais l'employeur doit prendre un certain nombre de mesures avant même d'envisager cette possibilité.
La principale FAQ du mois de septembre examine comment un employeur peut maintenir un processus équitable lorsqu'un employé est en congé de maladie.
Une autre des dix premières questions porte sur les employeurs qui sont tenus de publier une déclaration sur l'esclavage et la traite des êtres humains, afin d'indiquer comment ils s'assurent que l'esclavage moderne n'a pas lieu dans leur entreprise ou leurs chaînes d'approvisionnement. Les récentes informations concernant les victimes de la traite des êtres humains travaillant chez McDonald's et dans les chaînes d'approvisionnement des supermarchés soulignent l'importance de s'assurer qu'il ne s'agit pas simplement d'un simple exercice de cases à cocher.
Une FAQ sur la responsabilité en cas de harcèlement lors d'événements sociaux liés au travail figure également dans le top 10 du mois, avant l'entrée en vigueur du nouveau devoir préventif sur le harcèlement sexuel plus tard en octobre.
1. Un employeur peut-il inviter un employé à assister à une audience disciplinaire lorsqu'il est en congé de maladie ?
2. Les employeurs peuvent-ils être tenus responsables du harcèlement survenu lors d'un événement social lié au travail ?
3. Quels employeurs sont tenus de publier une déclaration sur l'esclavage et la traite des êtres humains ?
4. Lorsque le contrat d'une salariée à durée déterminée doit prendre fin alors qu'elle est en congé de maternité, l'employeur doit-il la réembaucher à la fin du congé de maternité ?
5. Si un tiers harcèle un employé, l'employeur sera-t-il responsable des actions du tiers en vertu de la loi sur l'égalité de 2010 ?
6. Qu'est-ce qui est considéré comme « temps de travail » aux fins du Règlement sur le temps de travail de 1998 ?
7. Un employeur peut-il licencier un employé parce qu'il est en prison ?
8. Lorsque l'offre d'emploi d'une personne est retirée en raison d'une référence insatisfaisante, a-t-elle le droit de voir la référence ?
9. Qui est couvert par les définitions des travailleurs aux horaires irréguliers et des travailleurs travaillant une partie de l'année dans les réglementations sur le temps de travail de 1998 ?
10. Dans quelles circonstances un employeur peut-il déduire le salaire d'un employé ?