L'EHRC ouvre une consultation sur le code de bonnes pratiques mis à jour
La Commission pour l'égalité et les droits de l'homme a lancé une consultation sur son code de bonnes pratiques pour les services, les fonctions publiques et les associations, qui a été mis à jour à la lumière de la jurisprudence et d'autres évolutions.
Le code de bonnes pratiques définit les mesures à prendre pour garantir que les personnes ne soient pas victimes de discrimination. Il a été mis à jour pour intégrer les orientations techniques de l'EHRC sur la discrimination fondée sur l'âge (publiées initialement en mars 2016) et pour refléter la compréhension juridique exposée dans les orientations de l'EHRC sur les services non mixtes, publiées en avril 2022.
Le code mis à jour reflète désormais également des évolutions significatives dans la législation et la jurisprudence depuis sa première publication en 2011. Ces évolutions incluent la jurisprudence relative à la définition du handicap et le seuil à partir duquel une conviction philosophique doit être protégée en vertu de la loi sur l'égalité.
La consultation contribuera à garantir son exactitude et son accessibilité, à clarifier les obligations des prestataires de services, des organismes publics et des associations en vertu de la loi sur l'égalité et à les aider à mettre le code en pratique.
La baronne Kishwer Falkner, présidente de l'EHRC, a déclaré : « En tant qu'organisme indépendant de surveillance de l'égalité en Grande-Bretagne, notre mission est de garantir que les gens soient traités équitablement, conformément à la loi sur l'égalité.
« Les personnes ayant des caractéristiques protégées ne devraient pas faire l’objet de discrimination lorsqu’elles utilisent un service. Toutefois, cela ne signifie pas nécessairement que les prestataires de services doivent traiter tout le monde exactement de la même manière. Dans certaines circonstances, un service peut être fourni d'une manière différente pour répondre aux besoins des utilisateurs.
« Il s’agit d’un domaine du droit complexe, qui a considérablement évolué depuis la première publication de notre code de bonne conduite statutaire, et nous apprécions que les prestataires de services et les conseillers juridiques aient besoin d’aide pour relever ces défis.
« C'est pourquoi nous mettons à jour le code, pour refléter et clarifier la loi telle qu'elle existe actuellement. Il se veut un guide faisant autorité – que vous soyez propriétaire d'un magasin ou président d'un club sportif local ; le gérant d'une banque, d'un hôtel ou d'un hôpital ; un professionnel des ressources humaines ou un avocat – vous pouvez être sûr que vous défendez les droits de chacun.
Le code explique comment la loi sur l'égalité de 2010 fonctionne en ce qui concerne la fourniture de services, les fonctions publiques et les associations. Il applique les concepts juridiques de la loi à des situations quotidiennes, avec des exemples pratiques pour illustrer comment la loi peut être utilisée pour protéger l'égalité.
Cela aidera les cours et tribunaux lors de l'interprétation de la loi sur l'égalité et soutiendra également les avocats, les conseillers juridiques, les représentants syndicaux, les services des ressources humaines et autres personnes qui ont besoin de donner des conseils sur la loi.
Dans le cadre de sa consultation, qui se clôture le 3 janvier 2025, l'EHRC sollicite l'avis de conseillers professionnels, ainsi que de ceux qui utilisent le code de bonnes pratiques. Il demande des avis sur la facilité de compréhension du code mis à jour et si son interprétation des modifications apportées à la loi et de leurs impacts associés est clairement articulée.