Les augmentations de salaire restent à 4%

Les augmentations de salaire médianes au Royaume-Uni restent à 4 % pour les trois mois se terminant en août, selon de nouveaux chiffres d'Incomes Data Research (IDR).

Les données de l'IDR ont montré que près d'un quart (24 %) des accords prévoyaient des augmentations de salaire de 5 % ou plus, mettant en évidence une croissance de 9 % par rapport au mois dernier.

Environ la moitié (51 %) des accords prévoyaient des augmentations de salaire comprises entre 4 % et 4,99 %, contre 56 % des attributions au cours des trois mois précédant fin juillet. Ces résultats sont largement dus aux accords conclus dans le secteur manufacturier et le secteur public, a déclaré l'IDR.

Les salaires médians du secteur privé ont chuté à 4,1 %, contre 4,4 % au cours de la période d'analyse précédente, en raison d'un plus petit nombre de transactions valant au moins 5 %.

Au cours des trois mois précédant le mois d’août, environ un cinquième (21 %) des augmentations de salaire se sont situées à ce niveau – une baisse par rapport au trimestre signalé le mois précédent. Cette réduction est en grande partie due aux changements dans la manière dont les rémunérations sont réparties dans les services privés, a noté l'IDR.

L'industrie manufacturière a déclaré qu'une transaction sur cinq restait à 5 % ou plus, soit la même proportion que celles de juillet. Toutefois, les primes comprises entre 3,0% et 3,99% ont augmenté de 5%, passant de 19% en juillet à près d'un quart (24%) selon la dernière analyse, ramenant la médiane du secteur de 4,3% à 4%.

Au cours des trois mois précédant août, le secteur public a enregistré des transactions d'une valeur légèrement supérieure à celles du secteur privé, avec une hausse médiane de 4,5 %.

Zoe Woolacott, chercheuse principale à l'IDR, a déclaré : « Les résultats différents dans les secteurs privé et public reflètent le cycle de rémunération entre les deux, le secteur public étant actuellement dans la phase de « rattrapage », après une longue période au cours de laquelle les récompenses salariales ont pris du retard. ceux du secteur privé.

Les chiffres, qui couvrent plus de 740 000 salariés, pour la plupart de grandes organisations, sont basés sur 39 accords salariaux en vigueur entre le 1er juin et le 31 août.

Bien qu'il s'agisse d'une période plus calme en matière d'accords salariaux qu'au début de l'année, l'IDR a constaté que les récompenses restent toujours supérieures à l'inflation malgré la tendance médiane à la baisse. Mais les transactions risquent également d’être réduites si l’inflation continue de baisser, prévient-il.