Le marché de l'emploi britannique au plus bas depuis trois ans

En raison du resserrement du marché du travail au Royaume-Uni, la concurrence pour les nouveaux postes a atteint en août son plus haut niveau depuis trois ans. Parallèlement, le nombre de demandeurs d'allocations a fortement augmenté en raison des licenciements et des maladies de longue durée.

Ces éléments, ainsi que le constat selon lequel le nombre de demandeurs d'emploi par poste vacant en août était le plus élevé depuis mai 2021, constituent les principaux points à retenir du dernier rapport sur le marché du travail britannique d'Adzuna.

Le marché du travail britannique a connu un pic de concurrence pour les postes en août 2024, avec 2,09 demandeurs d'emploi par poste vacant, le niveau le plus élevé en trois ans, selon les données d'Adzuna. Cela fait suite à une légère hausse du chômage et à une nouvelle baisse des postes vacants, marquant une période de stagnation. Les offres d'emploi ont chuté de 0,5% par rapport à juillet, en baisse de 17,46% par rapport à août 2023, avec des postes vacants totalisant 857 765 le mois dernier.

Une augmentation de 154 000 demandeurs entrant sur le marché du travail entre juin et août 2024, motivée par des licenciements et des maladies de longue durée, a contribué à une concurrence croissante pour l’emploi. Malgré cela, les salaires annoncés ont continué à augmenter légèrement, pour atteindre une moyenne de 38 892 £, en hausse de 3,17 % sur un an. Cependant, la transparence des salaires reste un problème, puisque 53 % des annonces omettent les informations salariales, ce qui rend plus difficile pour les demandeurs d'emploi de trouver un poste approprié.

Le rapport souligne une approche prudente de la part des entreprises, les offres d'emploi restant désormais ouvertes en moyenne 35,8 jours, ce qui indique que les employeurs hésitent à recruter de nouvelles recrues. Les postes juridiques ont eu la durée d'affichage la plus courte, soit 31,3 jours, tandis que les emplois dans les secteurs de l'énergie, du pétrole et du gaz ont pris la plus longue durée, soit 45 jours.

Au niveau sectoriel, les voyages ont connu la plus forte baisse des postes vacants, en baisse de 10,94 %, suivis par les ventes et la comptabilité. À l’inverse, des secteurs tels que les diplômés, les aides ménagères et le nettoyage, ainsi que l’hôtellerie et la restauration ont connu une croissance positive. Il est encourageant de constater que les postes vacants pour les diplômés ont augmenté pour le quatrième mois consécutif, offrant ainsi de l'espoir aux récents sortants universitaires.

Au niveau régional, les demandeurs d'emploi d'Irlande du Nord ont été confrontés à la concurrence la plus forte, avec 5,62 demandeurs d'emploi par poste vacant, tandis que le sud-ouest et le sud-est de l'Angleterre ont connu la concurrence la plus faible. Le Pays de Galles se classe au dernier rang en termes de croissance des salaires, avec des salaires moyens n'augmentant que de 1,4 % par rapport à août 2023.

Les postes d'entrepôt et de nettoyage sont restés les plus demandés pour le 15e et le troisième mois consécutifs, respectivement, sur la liste des emplois tendances d'Adzuna, qui suit l'intérêt des demandeurs d'emploi.

Le co-fondateur d'Adzuna, Andrew Hunter, a noté que malgré la brève reprise des postes vacants en juillet, le mois d'août a vu un retour à la stagnation. Il a ajouté : « La stagnation du marché – avec des postes vacants presque constants – suggère que les entreprises recrutent uniquement pour des postes spécifiques et attendent plutôt de voir si l’économie reprend à l’automne avant de se lancer dans la croissance et l’expansion.

Tony Wilson, directeur de l'Institute for Employment Studies, a déclaré que le nivellement des postes vacants pourrait rassurer la Banque d'Angleterre quant aux futures réductions des taux d'intérêt. Il a déclaré : « Pour ceux qui auraient pu espérer voir des pousses plus vertes au cours de l'été, les chiffres des postes vacants d'Adzuna d'aujourd'hui sont un peu décevants. Néanmoins, avec un peu de recul, il semble que les postes vacants se stabilisent définitivement autour de 850 000, que la concurrence pour les emplois revient à des niveaux plus normaux et que les employeurs pourvoient leurs postes assez rapidement. Tout cela devrait donner à la Banque d’Angleterre un peu plus de confiance dans les futures baisses des taux d’intérêt.»