Seulement 45 % des meilleurs employeurs proposent un congé parental égal et entièrement payé

Moins de la moitié (45 %) des employeurs britanniques de « premier rang » offrent à leur personnel des durées égales de congé parental entièrement payé, quel que soit le sexe.

Une enquête menée auprès de 270 organisations proposant les politiques de maternité et de paternité les plus généreuses du pays a également révélé que 62 % d'entre elles offrent aux pères un minimum de six semaines à plein salaire, ce qui indique que cette disposition est en train de devenir un niveau de congé standard parmi les entreprises progressistes.

Publiée aujourd'hui (30 septembre) pour coïncider avec le lancement de la base de données Inspiring Dads sur le congé parental, l'étude a révélé que 55 % des répondants proposaient des politiques inégalitaires.

Une analyse plus approfondie réalisée par le Fathers Institute a montré que la durée moyenne du congé pour les mères était de 22,7 semaines, contre seulement 4,9 semaines pour les pères.

Dans plusieurs de ces entreprises, l'écart entre le nombre de semaines de congé entièrement rémunérées offertes aux hommes et aux femmes est supérieur à six mois.

De plus, 78 % des employeurs « inégaux » n’offrent pas leurs prestations de maternité améliorées aux pères ou aux deuxièmes parents prenant un congé parental partagé, ce qui est la principale cause du faible recours.

Ian Dinwiddy, créateur de la base de données Inspiring Dads, a déclaré : « Le congé parental prolongé et entièrement payé est un outil puissant pour améliorer l’égalité des sexes à la maison et au travail. Cela crée des opportunités et des choix pour les familles et ne devrait pas être uniquement un avantage offert à ceux qui travaillent pour des employeurs progressistes.

« Briser le système à deux vitesses nécessite à la fois des changements législatifs et une pression comparative sur les organisations qui cherchent à retenir le personnel existant et à attirer des employés potentiels. »

Les employeurs figurant dans la nouvelle base de données représentent le niveau supérieur d'un nouveau système à deux niveaux récemment apparu, dans lequel ceux qui se contentent de respecter les exigences légales sont classés comme « deuxième niveau », selon l'organisation de soutien à la paternité.

Le Dr Jeremy Davies, directeur général adjoint du Fatherhood Institute, qui fait campagne pour que le gouvernement améliore l'offre légale de paternité au Royaume-Uni, a déclaré : « Même lorsqu'ils travaillent pour des employeurs de « premier rang », les pères sont considérés comme des parents secondaires. Ce dont nous avons réellement besoin, c'est d'un système légal qui fasse davantage pour réduire l'écart entre les droits des mères et ceux des pères.

« Les pères qui ont le temps de créer des liens et de s'occuper de leurs enfants ne devraient pas dépendre de la générosité des employeurs individuels – cette opportunité devrait être disponible et abordable pour tous les pères et les seconds parents. »