Employee Benefits Live 2024 : Culture de reconnaissance et de récompense
Des représentants du British Council, de Rio Tinto et de Travis Perkins présenteront une session sur la culture de la reconnaissance et de la récompense lors de la deuxième journée d'Employee Benefits Live 2024.
Le panel aura lieu le mercredi 9 octobre à 11h05 au Théâtre Quatre et s'intitule : « Stimuler la productivité et la performance avec une culture de reconnaissance et de récompense ». Faisant partie du volet engagement, motivation et reconnaissance, la session est sponsorisée par Love Electric.
Il examinera l'impact des programmes de reconnaissance et de récompense sur la motivation des employés et la productivité globale ; comprendre et surmonter les défis liés à la mise en œuvre de systèmes de récompense efficaces ; et explorer le rôle du leadership dans la promotion d'une culture qui donne la priorité à la reconnaissance et à la récompense.
La séance explorera également comment identifier différents types de reconnaissance et leurs effets sur l'engagement et la rétention des employés, ainsi que les avantages potentiels à long terme d'une culture de reconnaissance bien établie pour la réussite organisationnelle.
Participeront à la session Georgina Reeves-Saad, engagement et expérience des employés au British Council, Sarah Austin, responsable des avantages sociaux – Europe chez Rio Tinto, et Helen McGowan, responsable des avantages sociaux collectifs chez Travis Perkins.
Austin a expliqué qu'elle discuterait de la reconnaissance mondiale, de la célébration des anniversaires de service et du lancement du programme de reconnaissance mondiale de Rio Tinto en février.
« J'espère que les participants auront un aperçu des enseignements et des succès du déploiement de notre programme de reconnaissance mondial », a-t-elle déclaré.
McGowan a ajouté qu'elle expliquerait comment la récompense et la reconnaissance des employés augmenteraient la productivité et les performances au sein d'une entreprise et créeraient une culture d'appartenance et des méthodes de travail axées sur la valeur.
« Créer une culture de reconnaissance et de récompense des employés peut vraiment les aider à s'épanouir, à ressentir un sentiment de fierté et d'appartenance au sein d'une entreprise, et ainsi à l'aider à se développer », a-t-elle déclaré. « La récompense peut être liée aux objectifs et aux performances de l'entreprise ainsi qu'aux valeurs. »
McGowan espère que les participants apprendront qu'en faisant cela, un effet domino est créé, car les employés auront alors le sentiment de vouloir reconnaître quelqu'un pour répandre ce sentiment de fierté.
« Travailler pour la même organisation, s'efforcer d'atteindre les mêmes objectifs et, en fin de compte, aider cette entreprise à réussir et à être rentable », a-t-elle ajouté.
Employee Benefits Live 2024, le plus grand événement européen dédié aux récompenses et aux avantages sociaux pour le secteur des ressources humaines et de la récompense, aura lieu les mardi 8 et mercredi 9 octobre 2024 à ExCeL London. Il offrira à plus de 1 500 professionnels de la rémunération, des avantages sociaux et des ressources humaines l’occasion d’apprendre auprès de personnalités de premier plan du secteur.
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