Les deux tiers des entreprises de services professionnels arrêtent de proposer des postes entièrement à distance

Deux entreprises de services professionnels sur trois (64 %) ont cessé d'annoncer des postes entièrement à distance, tandis que près d'une sur quatre (23 %) a augmenté le temps de travail de ses employés au cours des 12 derniers mois.

Une étude de Robert Walters a également révélé que 42 % des responsables du recrutement du secteur sont « prêts à attendre » un candidat prêt à se rendre régulièrement au travail.

Les conclusions de l'entreprise mondiale de solutions de gestion des talents, qui a interrogé 500 sociétés de services professionnels au Royaume-Uni, ont également montré que près d'un patron sur cinq (18 %) ne serait pas contre l'idée de lier les salaires et les promotions à la fréquentation du lieu de travail.

Ils surviennent à un moment où le nombre de postes entièrement à distance annoncés a atteint un niveau record. Selon les données de LinkedIn, le pourcentage d'emplois à distance publiés sur le site a considérablement diminué au cours des 12 derniers mois. Au Royaume-Uni, ils ont chuté de plus de 13 % depuis février 2023, soit une baisse plus importante qu'en France, en Allemagne et aux Pays-Bas.

Gerrit Bouckaert, PDG de Robert Walters, a déclaré : « En regardant le marché du travail il y a quelques années, les employeurs étaient désespérés à la recherche de talents alors qu'ils tentaient de traverser la reprise post-pandémique. Les entreprises ont été contraintes de répondre aux demandes des candidats, notamment en facilitant le travail à distance.

« Avance rapide jusqu'en 2024, et la dynamique de pouvoir est revenue en faveur des employeurs – qui ont introduit une série de changements, notamment une véritable flexibilité des horaires, le travail hybride, la rénovation des bureaux, une infrastructure numérique améliorée, ainsi que d'innombrables avantages sociaux tels que la gratuité. déjeuners. Avec cela, les employeurs veulent des concessions mutuelles – et il semble que la « prise » soit le travail entièrement à distance.

Mais Robert Walters avertit les employeurs de ne pas « sauter dans le train » en ordonnant un retour complet des bureaux, car l'impact sur la productivité n'est pas encore clair et affirme que cela pourrait également affecter l'attraction et la rétention des talents.

Bouckaert a déclaré : « Ce qui a été intéressant à observer, c'est le revirement des grandes entreprises – telles que Meta – qui ont généralement ouvert la voie en matière de tendances en matière de lieu de travail, notamment en étant les premières à adopter le travail à distance.

« Étant donné qu'il est trop tôt pour dire si cette méthode entraînera une augmentation de la productivité, les autres organisations devraient veiller à sauter dans le train d'un retour complet au bureau, sans tenir compte de l'impact que cela aura sur votre capacité à attirer et à retenir les employés. employés. »

L'enquête a montré qu'au cours des 12 derniers mois, près d'une entreprise sur quatre (23 %) a augmenté le nombre de jours de présence obligatoires au bureau d'au moins un jour, tandis que près d'une entreprise sur cinq (19 %) a des discussions continues sur la question. s'il faut rendre obligatoire la présence du personnel au bureau quatre ou cinq jours par semaine.

L'étude a également révélé une « approche descendante » en matière de retour sur le lieu de travail, dans laquelle les managers sont invités à passer plus de jours au bureau que leurs équipes.

Gerrit a ajouté : « Bien que je sois un ardent défenseur d'une direction qui mène de front, une « approche universelle » des pratiques de travail ne se prête pas bien à la diversité ou à l'inclusion.

« Par exemple, grâce au travail hybride (ou à distance), les managers qui sont des parents ou des soignants qui travaillent peuvent profiter des avantages du temps passé en famille tout en continuant à faire leur travail efficacement. Les forcer à retourner au bureau pourrait perturber considérablement leur vie de famille – tant sur le plan personnel que financier si l’on considère la garde des enfants.