Le gouvernement publie des lignes directrices sur le recours aux agences dans le travail social

Le gouvernement a publié de nouvelles directives statutaires à l'intention des autorités locales sur le recours aux travailleurs intérimaires pour le travail social auprès des enfants et des familles.

Les règles, qui entreront en vigueur le 31 octobre 2024, font suite aux retours d'une consultation publique qui s'est terminée en février de cette année.

Selon la réponse du gouvernement à la consultation, les participants étaient largement favorables au projet de lignes directrices statutaires, les plus positifs concernant l'expérience post-qualification (86 % d'accord ou tout à fait d'accord) et les références (85 % d'accord ou tout à fait d'accord).

Suite à la consultation, cependant, des changements ont été apportés pour améliorer les règles sur certaines questions, telles que le plafonnement des prix (48 % d'accord ou tout à fait d'accord) et les délais de préavis (58 % d'accord ou tout à fait d'accord). D'autres modifications mineures ont également été apportées pour rendre les directives statutaires plus claires.

Commentant la réponse du gouvernement en matière d'orientation et de consultation, la directrice générale adjointe de la Confédération du recrutement et de l'emploi (REC), Kate Shoesmith, a déclaré : « La réponse du gouvernement reconnaît à juste titre le rôle important que jouent les travailleurs intérimaires, les intérimaires et les suppléants dans les services à l'enfance et à la famille.

« Comme le souligne notre récente campagne, Voice of the Worker, il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les gens ont besoin et choisissent de travailler via une agence.

Elle a cité la demande croissante de services sociaux, la pression croissante exercée sur les travailleurs sociaux et le fort désir de travail flexible comme facteurs clés, et a souligné qu'il restait encore beaucoup à faire.

Shoesmith a déclaré : « Bien qu'il soit encourageant que le ministère de l'Éducation (DfE) ait ajouté une dose de pragmatisme à certaines des politiques suggérées, par exemple sur l'inclusion d'une disposition relative au bris de glace dans les règles de l'agence, nous restons préoccupés par le fait que ces nouvelles les règles ne tirent pas les leçons des autres cadres de passation des marchés publics.

« Il s’agit d’une main-d’œuvre qui a besoin d’un bien meilleur soutien et d’une compréhension de la raison pour laquelle elle travaille comme elle le fait. Grâce à la collaboration entre le gouvernement, les autorités locales, les recruteurs et les travailleurs sociaux, nous pouvons réduire le risque de perdre des travailleurs sociaux du secteur alors que beaucoup d’entre eux souhaitent simplement une plus grande flexibilité.

Shoesmith estime qu'il sera « d'une importance vitale » que chaque mesure soit pleinement évaluée afin que les propositions n'« exacerbent pas l'importante crise de recrutement et de rétention dans le secteur de la protection sociale au Royaume-Uni », soulignant que ses données montraient 21 703 offres d'emploi actuelles pour les travailleurs sociaux.