Amazon ordonne le retour du bureau à temps plein
Amazon a demandé à ses employés de retourner au bureau cinq jours par semaine à partir de janvier 2025.
Le PDG du géant de la vente au détail en ligne, Andy Jassy, a annoncé la fin de sa politique de travail hybride dans une note adressée aux employés.
Il a déclaré que l’entreprise avait décidé de « revenir au bureau comme nous l’étions avant l’apparition de Covid » et estime que cette décision signifiera qu’elle sera « mieux organisée pour inventer, collaborer et être suffisamment connectée les unes aux autres et à nos culture pour offrir le meilleur absolu aux clients et à l’entreprise ».
Jassy, qui avait auparavant exprimé son scepticisme à l'égard du travail à distance, autorise désormais ses employés à travailler à domicile deux jours par semaine. Cependant, il insiste désormais sur le fait que les changements aideront l'entreprise à atteindre ses objectifs « tout en renforçant notre culture et l'efficacité de nos équipes ».
La note, envoyée lundi 16 septembre, indiquait : « Lorsque nous regardons les cinq dernières années, nous continuons de croire que les avantages d'être ensemble au bureau sont significatifs.
« J'ai déjà expliqué ces avantages, mais en résumé, nous avons observé qu'il est plus facile pour nos coéquipiers d'apprendre, de modéliser, de pratiquer et de renforcer notre culture ; collaborer, réfléchir et inventer sont plus simples et plus efficaces ; l’enseignement et l’apprentissage mutuel sont plus fluides ; et les équipes ont tendance à être mieux connectées les unes aux autres.
« Au contraire, les 15 derniers mois où nous sommes retournés au bureau au moins trois jours par semaine ont renforcé notre conviction quant aux avantages.
« Avant la pandémie, il n’était pas acquis que les gens puissent travailler à distance deux jours par semaine, et cela sera également vrai à l’avenir : nous nous attendons à ce que les gens soient au bureau en dehors de circonstances atténuantes. »
Amazon, qui compte plus de 1,5 million d'employés à temps plein et à temps partiel dans le monde, a également annoncé son intention d'introduire une politique de hot-desk aux États-Unis. Il a déclaré que les arrangements de bureau agiles se poursuivraient dans les endroits qui les avaient suivis avant la pandémie, y compris dans une grande partie de l'Europe.
En révélant le calendrier de mise en œuvre du retour au bureau d'Amazon, la société a déclaré : « Nous comprenons que certains de nos coéquipiers peuvent avoir organisé leur vie personnelle de telle manière qu'un retour régulier au bureau cinq jours par semaine nécessitera quelques ajustements. Pour garantir une transition en douceur, nous allons rendre cette nouvelle attente active le 2 janvier 2025. »
Le cabinet d'avocats Mayo Wynne Baxter a averti que les annonces mondiales faites par les entreprises basées aux États-Unis concernant leurs pratiques en matière d'emploi « doivent être prises avec des pincettes » lorsqu'elles sont appliquées au Royaume-Uni.
Martin Williams, associé et responsable de l'emploi de l'entreprise, a déclaré : « La mesure dans laquelle Amazon sera en mesure d'appliquer ce changement de politique en matière de lieu de travail dépendra des accords contractuels en place. Il en sera de même pour toute autre entreprise cherchant à changer la façon de travailler de ceux qui sont désormais habitués au travail à distance.
« De nombreuses dispositions ont été prises à la hâte, au plus fort de la pandémie. Si cela n’est pas fait correctement, ces arrangements peuvent être difficiles à défaire. Tout employeur britannique ferait mieux d’évaluer les dispositions actuelles à travers un prisme juridique avant de faire une annonce grandiose sur son intention de changer.