La main-d’œuvre britannique diminue au rythme le plus rapide depuis les années 1980

La population active du Royaume-Uni diminue à son rythme le plus rapide depuis la fin des années 1980, révèle un nouveau rapport.

Selon la Commission sur l’avenir de l’aide à l’emploi, il y a eu une réduction de 1,5 point de pourcentage du nombre de personnes âgées de 16 ans et plus qui occupent un emploi ou recherchent un emploi depuis avant la pandémie de Covid-19.

Cela signifie qu'il y a environ 800 000 personnes de moins qui travaillent au Royaume-Uni, ce qui coûte aux finances publiques au moins 16 milliards de livres sterling par an et représente plus du double de la baisse qui a suivi la récession de 2008-09.

Dans son rapport publié aujourd'hui (18 septembre), la commission a souligné que l'état de la participation au marché du travail au Royaume-Uni contraste clairement avec celui connu par d'autres pays du monde développé, qui connaissent une augmentation moyenne de 1,3 point de pourcentage de leur activité dans l'ensemble du monde. le groupe de l’OCDE.

Il indique que le Royaume-Uni est presque l'exception dans le monde développé en notant une baisse des taux d'emploi au cours des cinq dernières années, ce qui l'a amené à passer du huitième au quinzième rang en termes d'emploi dans le groupe.

Si la situation avait été maintenue, l’économie aurait connu un coup de pouce de 25 milliards de livres sterling, tandis que les finances publiques se seraient améliorées de 16 milliards de livres sterling par an.

Le rapport propose donc un certain nombre de réformes de soutien à l’emploi, spécifiquement dans quatre domaines clés. Il suggère une approche en trois volets du nouveau service pour l'emploi et les carrières, qui le rendrait universel et plus accessible, et mettrait fin à la « culture de conformité » dans les Jobcentres en remaniant le système de sanctions.

Lancés en novembre 2022, l'Institute for Employment Studies (IES) et l'Abrdn Financial Fairness Trust ont consulté au cours des deux dernières années plus de 300 personnes et organisations, tant au Royaume-Uni qu'à l'étranger.

D'autres recommandations de la commission incluent la formation de nouveaux partenariats sur le marché du travail au sein des zones locales et la définition d'objectifs clairs pour le prochain Parlement afin de garantir que des progrès soient réalisés vers l'objectif du gouvernement d'atteindre un taux d'emploi de 80 %, de lutter contre la pauvreté au travail et de réduire les inégalités. sur le marché du travail.

Commentant le rapport, Mubin Haq, commissaire et directeur général d'Abrdn Financial Fairness Trust, a déclaré : « Le Royaume-Uni a désespérément besoin de croissance économique et l'un des moyens essentiels d'y parvenir est d'augmenter le nombre de personnes travaillant. Cependant, notre système ne fonctionne pas, le service de l'emploi du Royaume-Uni étant le moins utilisé d'Europe. Notre approche pour aider les gens à trouver un emploi est trop à court terme et draconienne, laissant tomber trop d'employeurs et ceux qui sont exclus du marché du travail. Cela représente une perte énorme pour notre économie, pour nos finances publiques et une occasion manquée d'améliorer le niveau de vie. Nous avons maintenant la possibilité de réinitialiser et de rafraîchir nos services de soutien à l’emploi.

Les propositions sont également soutenues par un sondage YouGov, analysé par l'IES, qui a révélé que parmi les personnes sans emploi ou occupant un emploi faiblement rémunéré, à l'exclusion des retraités et des étudiants, respectivement 70 % et 76 % auraient plus de chances d'accéder à une aide si elle était accessible à tous ceux qui le souhaitent.

L'enquête a également montré que plus de trois personnes handicapées sur cinq (62 %) seraient plus susceptibles d'accéder à un soutien disponible sur une base volontaire, tandis que quatre sur cinq (79 %) des personnes âgées de 50 à 64 ans et un pourcentage similaire (78 %) des personnes handicapées seraient plus susceptibles d’accéder à une aide si elle était disponible à proximité de leur domicile.

Tony Wilson, directeur de l'Institut d'études sur l'emploi, a ajouté : « Il y a eu beaucoup d'analyses et de discussions au cours des dernières années sur ce qui ne va pas sur le marché du travail, mais nous sommes désormais confrontés à une situation unique. génération d'essayer de redresser la situation. Les propositions contenues dans ce rapport expliquent comment nous pouvons y parvenir et contribuer à stimuler une croissance économique plus forte, de meilleures finances publiques et une économie plus juste et plus inclusive.