Moins d'employeurs britanniques proposent des postes entièrement à distance, selon LinkedIn
De nouvelles données de LinkedIn ont mis en évidence une baisse générale du nombre d'organisations britanniques qui recrutent pour des postes entièrement à distance.
Alors que le débat sur le travail flexible se poursuit, l'Economic Graph du réseau professionnel mondial a noté une baisse de 6,2 % d'une année sur l'autre des postes de travail à distance disponibles dans les grandes entreprises.
Cependant, les petites entreprises s'opposent à la tendance, affichant une augmentation de 2,3 % sur un an du recrutement pour des postes entièrement distants.
Les données ont également révélé que les grandes entreprises connaissent une plus grande croissance des modèles de travail hybrides, constatant que ces dispositions sont devenues la « nouvelle norme ».
En juillet 2024, près de deux emplois sur cinq (38 %) annoncés au Royaume-Uni étaient promus comme hybrides, tandis que seulement 10 % étaient répertoriés comme étant à distance. Au total, 7 postes sur 10 (70 %) exigeaient que les employés travaillent au bureau au moins de temps en temps.
En outre, LinkedIn a constaté que les entreprises mondiales sont plus susceptibles de proposer des emplois en télétravail, car leur structure exige souvent que les employés utilisent des technologies, telles que des outils de vidéoconférence, pour communiquer avec des collègues du monde entier.
Janine Chamberlin, responsable nationale pour le Royaume-Uni chez LinkedIn, a déclaré : « Il est important d'équilibrer les avantages du travail en personne avec la flexibilité. Il n’existe pas de réponse unique quant à la manière et au lieu où nous travaillons. Certains projets se prêtent mieux à une collaboration en personne, tandis que d’autres nécessitent une réflexion isolée qui peut être plus facile à réaliser à la maison.
Expliquant que l’intelligence artificielle devrait alléger le fardeau des tâches quotidiennes sur le lieu de travail, elle estime que nous constatons déjà que les compétences humaines – telles que la créativité et la communication – gagnent en importance.
Chamberlin a ajouté : « Être ensemble, échanger des idées et travailler en équipe en est un aspect important, donc dans la mesure du possible, la collaboration doit être prioritaire lorsque les équipes sont au bureau. Cependant, il est important que les employés puissent donner le meilleur d'eux-mêmes, ce qui implique de leur offrir un certain degré de flexibilité. Cela sera crucial pour que les employeurs conservent un avantage concurrentiel.