Vous vous demandez comment sortir d’une ornière de travail ? Demandez des opportunités

Avez-vous l'impression d'être laissé de côté pour des emplois ou que vos collègues continuent de bénéficier d'opportunités de développement professionnel incroyables ? Pendant ce temps, vous avez l'impression d'être coincé dans une ornière de travail depuis un certain temps ? Il est peut-être temps de changer votre approche « attends qu'ils me remarquent » à « Je vais y arriver. »

Nous décomposons quelques conseils pour vous aider à prendre des initiatives et à vous demander ce que vous voulez dans votre carrière.

Surmontez la difficulté de vous promouvoir

Si vous n’avez pas l’habitude de partager vos réussites, cela peut paraître gênant au début. Être capable de vous positionner avec succès comme la bonne personne pour un emploi ou une opportunité de développement est cependant une compétence nécessaire et pourrait vous distinguer des autres. La clé est d’aborder ce que vous apportez en ce qui concerne ce rôle spécifique.

Que vous rédigiez une lettre de motivation ou que vous demandiez une subvention, adaptez toujours votre argumentaire aux besoins de l'opportunité potentielle. Si vous faites vos recherches, la personne qui lira la candidature pourra comprendre pourquoi vous êtes enthousiaste à l'idée de travailler avec eux spécifiquement. Cela donne également moins l'impression que vous vous vantez et que vous expliquez davantage votre valeur et comment vous pourriez être un bon candidat.
Il est important d'être capable d'exprimer vos points forts, mais vous devrez également être authentique dans vos conversations. Alors que certaines personnes préconisent des pitchs éclair de 30 secondes, un scénario répété ne trouvera pas nécessairement un écho auprès de tout le monde. Au lieu de cela, concentrez-vous sur la communication exacte de ce qui vous passionne et pourquoi.
N'hésitez pas à détailler vos réalisations sur vos profils professionnels ou votre site Web personnel. Faites des recherches pour vérifier ce que les autres partagent sur leurs sites et demandez-vous si votre biographie pourrait être améliorée.

Demandez des présentations

Demander une connexion peut sembler une tâche ardue pour certains d’entre nous. Vous craignez peut-être que cela puisse apparaître comme une imposition. Mais il n’y a pas de quoi hésiter à nouer des relations et à créer des réseaux, et le fait est que c’est ainsi que la plupart des gens trouvent un emploi. On estime que jusqu'à 80 % des emplois sont pourvus grâce à des relations personnelles. Alors, comment pouvez-vous demander poliment et professionnellement une présentation ?

S'il y a une personne spécifique à qui vous souhaitez être présenté, assurez-vous que votre contact est bien quelqu'un qui la connaît suffisamment bien (une connexion de 3ème degré sur LinkedIn ne compte pas !). Si vous demandez simplement des idées générales sur les personnes à qui parler sur le terrain, assurez-vous d'expliquer exactement ce que vous espérez tirer des présentations.
Si cela fait un certain temps que vous n'avez pas parlé à votre contact, vous devez le tenir au courant de ce que vous avez fait et lui faire savoir pourquoi vous souhaitez être présenté. Quelque chose comme, « Depuis que nous nous sommes vus pour la dernière fois, j'ai décidé de passer de la gestion de programme à la collecte de fonds. J’ai pensé que vous connaissiez peut-être de bonnes personnes à qui parler pour obtenir des conseils.
Dans le paysage numérique d'aujourd'hui, vous remarquerez peut-être que davantage de collègues et de contacts s'adressent aux médias sociaux. Aujourd’hui plus que jamais, on compte sur les réseaux à distance pour les présentations. À mesure que vous vous sentez plus à l’aise avec les « amis d’amis », gardez à l’esprit que le réseautage n’est pas censé être unilatéral ; vous devriez également être prêt à faire de même pour vos contacts.

Exprimez-vous dans votre rôle actuel

Parfois, vous devez démontrer votre valeur dans votre rôle actuel plutôt que d'attendre une promotion ou une nouvelle opportunité de carrière. Voici quelques conseils pour naviguer dans une ornière de travail sans démarrer une recherche d'emploi :

Au lieu d'attendre un examen annuel, prévoyez du temps pour parler avec votre responsable des projets auxquels vous aimeriez participer ou des promotions pour lesquelles vous êtes qualifié. Soyez prêt à donner des exemples de vos réussites dans votre rôle actuel et précisez où vous vous voyez idéalement dans l'organisation.
Si vous faites partie d'une équipe distante, il peut être difficile d'obtenir l'attention individuelle de votre patron pour discuter des évolutions de carrière et de l'évolution de carrière. Et dans certains cas, ils n’ont peut-être même pas une bonne idée de tout ce sur quoi vous avez travaillé. Si tel est le cas, sachez que c'est vraiment à vous d'identifier les opportunités, de documenter ce sur quoi vous avez travaillé qui est pertinent et transférable, et de demander une heure pour un appel vidéo avec votre responsable.
Si vous êtes intérimaire ou bénévole dans une organisation avec laquelle vous aimeriez travailler à temps plein, renseignez-vous sur les ouvertures actuelles ou futures. Être proactif et prendre des initiatives leur fera comprendre à quel point vous êtes sérieux et leur permettra de vous appeler plus facilement lorsqu'un poste se libère.

Une fois que vous aurez acquis un peu de pratique, élargir votre réseau et vous proposer des opportunités vous semblera moins gênant et plus responsabilisant. Il s’agit de sortir de cette ornière de travail une fois pour toutes !