Pays Awards se sentant la plus serrée depuis décembre 2021
Les récompenses Pay ont estimé que la pression dans les trois mois jusqu'en juillet, arrivant à une médiane de 3%, contre 3,4%, la plus basse qu'elles sont depuis décembre 2021, selon les derniers chiffres de surveillance de la recherche sur les données des revenus (IDR).
L'organisme de recherche a fait valoir que le décalage vers le bas était le résultat de moins d'employeurs payant des augmentations haut de gamme ou des bourses d'une valeur de 4% ou plus.
Moins d'un prix sur 10 (9%) valait 4% ou plus, en baisse «significativement» par rapport aux 39% signalés en juin, a déclaré IDR.
Les dernières données ajoutent à ce qui est une image assez difficile pour le salaire en ce moment. Les recherches de Brightmine, par exemple, ont suggéré que quatre employés sur cinq ont reçu un prix plus petit en 2025 que l'année précédente, et que le sentiment des employeurs reste « prudent '' au milieu de l'incertitude économique continue.
Le plus grand groupe de récompenses – plus de la moitié, à 53% – s'est produit entre 3% à 3,99% et cette proportion était en hausse de 35% le mois dernier, a ajouté IDR.
Les chiffres sont basés sur un échantillon de 32 prix de toute l'économie entière entre le 1er mai et le 31 juillet, principalement dans les grandes organisations et couvrant ensemble 683 512 travailleurs au total.
Cependant, très peu de récompenses dans l'échantillon provenaient du secteur public et à but non lucratif, a déclaré IDR, et donc les résultats reflétaient principalement l'image dans le secteur privé. Ici, la médiane est également passée de 3,4% à 3,0%.
Au total, seulement 7% de tous les prix du secteur privé au cours des trois mois jusqu'à juillet valaient 4% ou plus, contre une proportion de 38% en juin.
Plus de la moitié (54%) des récompenses valaient de 3% à 3,99% (contre 37% le mois dernier), cette gamme la plus courante dans la construction, les services financiers et l'hospitalité.
Cependant, l'IDR a averti que le changement dans la médiane était en grande partie dû au calendrier, car sa dernière analyse n'a pas inclus de récompenses en avril, qui ont été influencées par le soulèvement du salaire naturel national (NLW) de 6,7%. En conséquence, la rémunération médiane de rémunération dans les trois mois jusqu'en avril était plus élevée (à 3,5%) que maintenant.
« Avril est de loin le mois le plus populaire pour le cadre de rémunération, donc la dernière médiane est un peu moins représentative du paysage global que les tendances établies plus tôt dans l'année », a déclaré Zoe Woolacott d'IDR.