Jobcentres plus sur les avantages sociaux que le travail, disons les députés
Plutôt que des endroits où les gens sont aidés à trouver du travail, les emplois sont «devenus des centres de surveillance de la conformité aux conditions de prestations», a déclaré un comité influent des députés.
Un rapport du Comité des travaux et des pensions dans les réformes prévues du gouvernement auprès des emplois a soutenu que le système actuel est tout simplement «ne fonctionne pas», en grande partie parce que l'accès au réseau de centres est désormais si étroitement lié à l'accès aux avantages sociaux.
«Seules les personnes qui réclament des prestations peuvent accéder aux emplois et la fréquentation sont souvent obligatoires, sous la menace de sanctions.
L'approche «ABC» de l'emploi adopté par les emplois («d'abord tout emploi, puis un meilleur emploi, puis une carrière») a également été «imparfait», ont déclaré les députés, car cela a conduit les demandeurs à être pressés de postuler et de prendre le premier emploi disponible, quelle que soit la pertinence.
« Cette approche ne fonctionne pas pour les demandeurs, exacerbant les cycles de faible travail, pas de travail; il ne fonctionne pas non plus pour les employeurs, qui reçoivent des candidats non motivés qui postulent uniquement pour remplir les conditions de prestations », a déclaré le comité.
Le Comité a néanmoins bien accueilli «l'esprit» du programme de réforme proposé par le gouvernement. Cela comprenait des suggestions selon lesquelles le ministère du travail et des pensions (DWP) a l'intention de déplacer les nominations de coach de travail loin de surveiller les conditions des prestations et de soutenir l'emploi.
« Les déclarations de DWP sur la fourniture d'un soutien plus personnalisé, y compris plus de temps avec les coachs de travail pour ceux qui en ont besoin, sont également positifs. Nous nous réjouissons également de la plus grande concentration sur les carrières et de l'opportunité créée en fusionnant les employés avec le National Careers Service, un service sous-évalué, pour créer les nouveaux emplois et services de carrière », a déclaré le comité.
Mais cela n'est pas allé assez loin et le DWP lui-même devait changer considérablement; En effet, il y avait une occasion de «saisir l'ortie» et d'offrir un «changement transformationnel», ont indiqué les députés.
Le rapport a appelé à une réforme du soi-disant «régime de conditionnalité», y compris les sanctions imposées aux demandeurs d'emploi et aux personnes en travail sur un crédit universel.
Dans l'état actuel des choses, les demandeurs de crédit universel doivent signer un engagement à entreprendre certaines activités, a souligné les députés, y compris une obligation de passer 35 heures par semaine à chercher du travail, de recevoir leurs avantages et d'éviter les sanctions.
Ces exigences de recherche de travail étaient «trop génériques et parfois contre-productives», laissant les gens «se sentant sans pouvoir et non pris en charge», a conclu le rapport. Un plan d'action personnalisé co-développé entre le demandeur et son coach de travail, et qui reflète mieux les compétences et l'expérience de cette personne, devrait remplacer «l'engagement du demandeur» actuel, ont-ils recommandé.
La présidente du comité des travaux et des pensions Debbie Abrahams a déclaré: «La fourniture du bon soutien pour ramener les gens sur le lieu de travail aide non seulement les demandeurs individuels, mais aussi les entreprises et la société plus large.
«Bien que le DWP ait fait des progrès bienvenus dans la création d'un système plus favorable aux demandeurs d'emploi, il peut être fait pour vraiment transformer le système et encourager les gens au travail.
«Nous devons aider à mettre fin au cycle de réclamation des avantages sociaux, à être poussé dans n'importe quel emploi et à le perdre lorsqu'il n'est pas adapté ou peu sûr.
«Une approche plus personnalisée et flexible améliorera les résultats de l'emploi, donnera aux gens plus de contrôle sur leur vie et aidera à restaurer leur dignité», a ajouté Abrahams.