Le responsable de la sécurité à la BBC a injustement rejeté après avoir «abusé» de vidéosurveillance
Un ancien responsable de la sécurité de la BBC a reçu 31 600 £ après avoir été limogé après avoir été accusé d'avoir passé 12 heures à chaluter la vidéosurveillance pour voir qui avait quitté la cuisine en désordre, a appris un tribunal de l'emploi.
Mohammad Rakib a travaillé pour l'entrepreneur en sécurité, Mitie, au siège de la BBC Wales, mais a été limogé pour faute brute pour son utilisation inutile de la vidéosurveillance.
Rakib avait rejoint un précurseur de Mitie en 2013 en tant qu'officier de sécurité à Londres. Après diverses fusions, l'employeur est finalement devenu Mitie en 2021. En 2020, il a été transféré à Cardiff et, en avril 2022, il a été promu responsable de la sécurité du devoir, supervisant une équipe de cinq agents de sécurité au bâtiment de la BBC Central Square jusqu'à son licenciement en septembre 2023.
Rakib devait assister à une réunion d'enquête le 23 juin 2023, menée par l'enquêteur de Mitie, Martyn Barrass, ayant été accusée d'avoir enfreint les règles de protection des données en examinant la vidéosurveillance sans avoir la bonne licence en mai 2023.
Rakib à un moment donné a dit qu'il essayait d'aider quelqu'un à trouver un sac perdu; À un autre moment, il a dit qu'il ne se souvenait pas de la raison, avait entendu le tribunal.
Mais un autre travailleur de la sécurité a dit aux enquêteurs que Rakib lui avait dit qu'il avait passé 12 heures à voir les cassettes « pour attraper qui avait fait un gâchis dans la cuisine ».
Barrass a informé le directeur de la sécurité d'entreprise de la BBC, Joel Adlington, de la question. Il a déclaré à Adlington: « À mon avis, son histoire change au moins deux fois en peu de temps, suggérant qu'il concovrait un mensonge. J'ai une déclaration le confirmant admettre avoir accédé à la vidéosurveillance et aussi à une admission pendant l'entretien. Je vais maintenant dégénérer cela à une audience complète de l'inconduite. »
Adlington a répondu que l'utilisation des systèmes de vidéosurveillance de la BBC par un membre du personnel non agréé «pour ce qui semble être un bénéfice personnel ou une utilisation superflue est inacceptable et peut nous mettre dans des réglementations ICO à violation (de) ICO et à la législation du RGPD».
Il a ajouté: « Je dois afficher qu'il s'agit d'une violation importante de confiance entre le membre du personnel et l'organisation et que vous avez un soutien complet dans votre évaluation de l'inconduite brute. »
Une réunion disciplinaire a eu lieu le 8 septembre 2023 sur la prétendue utilisation abusive de vidéosurveillance ainsi qu'une affirmation selon laquelle Rakib avait intimidé un agent de sécurité, mais cela n'a pas été prouvé.
Un représentant syndical a déclaré qu'à la discipline, il y avait des problèmes avec les preuves fournies, notamment qu'il n'y avait pas de définition claire de la violation du RGPD et que Rakib n'avait pas reçu la politique de l'entreprise couvrant la violation.
Rakib a nié avoir passé 12 heures à chercher qui a fait un gâchis dans la cuisine. Il a également déclaré: «En ce qui concerne la violation des données, je ne pense pas que ce soit possible, l'enquête est assez limitée. Personne n'a de licence CCTV, on nous a dit que nous ne faisons pas
besoin d'un. «
Rakib a été limogé le 25 septembre 2023 pour une faute grave provenant d'une grave violation de ses obligations de protection des données et, en particulier, le 8 mai, en examinant des images de vidéosurveillance dans la salle de contrôle malgré le fait de ne pas posséder une licence appropriée, qui était une violation directe du RGPD.
Il a fait appel de la décision quelques jours plus tard, au motif que l'enquête a été imparfaite et que le barras avait ignoré les facteurs atténuants autour de la pratique et des conseils. Rakib a déclaré que si une licence de vidéosurveillance était nécessaire, alors Barrass n'en avait pas lorsqu'il utilisait des images contre lui dans la disciplinaire et que Barrass avait les images sur son téléphone.
L'appel a échoué et Rakib a fait une demande de licenciement injuste au Tribunal de l'emploi.
Dans sa décision, la juge de l'emploi, Rachel Harfield, a déclaré que son point de départ était qu'un employé devait être en avis que son employeur considère quelque chose comme une inconduite grossière et une infraction potentiellement relâchable, afin que l'employé sache ne pas faire la chose ou apprécie les risques qui en découlent. Dans ce cas, elle a dit qu'elle n'avait trouvé aucune politique interne écrite détaillée que Mitie pouvait indiquer ce qui disait ce que Rakib pouvait ou ne pouvait pas faire.
Elle a déclaré: «Il n'y avait aucune image claire devant l'intimé quant à la formation du demandeur, et ils ne lui avaient donné aucune formation eux-mêmes ou aucune procédure opérationnelle standard sur l'utilisation de la vidéosurveillance, par exemple.
«L'intimé avait le récit du demandeur de ce qui se passait sur le terrain à Cardiff, et que cela a été fait avec les connaissances et la direction des managers et de la BBC, ce qui aurait suggéré que le demandeur ne savait pas nécessairement qu'il ne devrait pas, du point de vue de son employeur, examiner la vidéosurveillance.»
Elle a ajouté que Rakib avait été peint au début du processus comme un «agent potentiellement voyou et quelqu'un qui n'avait pas dit la vérité». Cela risquait de provoquer un «réel risque de biais conscient ou subconscient» qui, étant donné la relation client avec la BBC, pourrait conduire à la mauvaise action.
Le juge Harfield a noté qu'après son licenciement, Rakib devait prendre des emplois moins bien payés et ne faisait que gagner le salaire minimum en tant qu'officier de sécurité.
À la suite de la décision, une indemnité de 31 637 £ a été accordée, dont la plupart comprenaient l'attribution de compensation de licenciement injuste.