Que signifie les nouveaux directives de chaleur au travail pour les RH?

L'exécutif de la santé et de la sécurité rédige de nouvelles directives pour protéger les travailleurs pendant les vagues de chaleur. Beverley Sunderland examine comment les employeurs doivent réagir et comment la loi fonctionne dans d'autres pays.

Cet été, quatre vagues de chaleur ont frappé le Royaume-Uni, de nombreux prévisionnistes prédisant que des températures élevées deviendront plus normales pour les travailleurs britanniques.

Les sorts chauds prolongés ont également conduit beaucoup à remettre en question: «N'est-ce pas contre la loi de nous faire travailler dans ces températures? à laquelle la réponse actuelle est qu'il n'y a pas de lois ou de conseils à cet effet au Royaume-Uni.

Cela contraste avec l'autre extrémité de l'échelle, où la température minimale dans un lieu de travail intérieur devrait normalement être d'au moins 16 ° C ou 13 ° C si une grande partie du travail implique un effort physique rigoureux.

La raison donnée par le cadre de la santé et de la sécurité (HSE) pour aucune limite supérieure aux températures est «car dans de nombreux lieux de travail intérieurs, les températures élevées ne sont pas saisonnières mais créées par l'activité de travail, par exemple dans les boulangeries ou les fonderies».

Cependant, le HSE élabore maintenant des plans qui permettraient aux travailleurs des emplois de travail manuels d'arrêter temporairement le travail pendant les vagues de chaleur lorsque les températures dépassent un certain niveau, les employeurs nécessaires pour fournir un soutien supplémentaire comme les pauses de repos et l'accès à l'ombre et à l'eau. Les syndicats font pression pour une température de travail maximale de 30 ° C généralement et 27 ° C pour les emplois manuels.

Mais dans le cadre de nouveaux plans de HSE, les employeurs devront effectuer des «évaluations du stress thermique» lorsque les températures atteignent un certain niveau et fourniront un soutien supplémentaire en fonction des résultats de l'évaluation – comme la prise en compte de travail flexible.

Même sans ces changements, les employeurs au Royaume-Uni sont toujours tenus de fournir un lieu de travail sûr et qui comprend une température raisonnable, évaluant le risque et consultant les employés.

Les directives actuelles du HSE indiquent que «tous les travailleurs ont droit à un environnement où les risques pour leur santé et leur sécurité sont correctement contrôlés». La chaleur est classée comme un danger et s'accompagne d'obligations légales comme tout autre danger.

Pendant les sorts chauds, les employeurs doivent se concentrer sur des mesures telles que l'accès à l'air frais en ouvrant des fenêtres et des portes, en relaxant des codes vestimentaires stricts, en donnant accès à l'eau, aux ventilateurs, etc. Les conseils HSE actuels se concentrent également sur le stress thermique et les signes à surveiller.

Dans Allemagneles règles techniques pour les lieux de travail (plutôt que la loi) recommandent que les températures intérieures ne dépassent pas 26 ° C.

S'ils le font, les employeurs devraient mettre en place des mesures pour protéger la santé et la sécurité des employés, comme la protection contre le soleil, la ventilation ou l'ajustement des heures de travail.

Si la température atteint 35 ° C ou plus, le lieu de travail est considéré comme inadapté au travail, à moins que des mesures supplémentaires telles que la climatisation ou les cassures de refroidissement ne soient fournies.

Dans Franceil y a un 'Code du Travail'qui ne définit pas une température maximale en milieu de travail, mais il oblige les employeurs à s'assurer que leurs travailleurs sont en mesure de faire leur travail dans des conditions sûres.

Dans le cadre de ce code, les employeurs du secteur de la construction doivent fournir à leurs travailleurs au moins trois litres d'eau par jour.

De nouveau dans Italie Il n'y a pas non plus de température maximale autorisée sur le lieu de travail, mais comme d'autres pays, les employeurs sont obligés de s'assurer que leurs travailleurs sont en mesure d'effectuer leur travail en toute sécurité.

Cette année, les différentes régions ont émis des commandes interdisant certains types de travaux pendant les parties les plus chaudes de la journée.

En Lombardie, du 2 juillet au 15 septembre 2025, les jours où une indication de niveau de risque «élevé» est fournie, il est interdit de travailler à l'extérieur entre 12h30 et 16h00 dans la construction, les carrières, les fermes et la floriculture.

Aux Pouglies, en plus de l'interdiction pendant les heures centrales, les employeurs doivent examiner les heures de début des activités; augmenter les ruptures dans les zones ombrées; distribuer de l'eau douce; Fournir des vêtements adaptés à la chaleur; et faire tourner les changements pour réduire l'exposition.

Dans Espagne La température de travail maximale pour les travaux sédentaires, comme le travail de bureau, est de 27 ° C, tandis que pour les travaux légers, il est de 25 ° C, mais cela ne s'applique pas à tous les types de travail, à tous les travailleurs, ni à tous les locaux.

Les niveaux de température maximum s'appliquent également en Belgique, en Hongrie, en Lettonie, en Monténégro et en Slovénie.

En Australie, un pays qui a des lois permettant aux travailleurs de cesser de travailler s'il pleut et rend le travail dangereux, de manière assez surprenante, ils n'ont pas de lois correspondantes par rapport aux températures élevées.

Les employeurs doivent fournir un environnement de travail sûr et sain, ce qui comprend la gestion des risques associés à des températures élevées.

Cela signifie que les employeurs doivent évaluer les risques de travail dans la chaleur, mettre en œuvre des mesures de contrôle et s'assurer que les travailleurs ne sont pas exposés à des conditions dangereuses.

Il ne fait aucun doute que le réchauffement climatique signifie que le Royaume-Uni continuera de ressentir un temps d'été plus chaud et que nous ne sommes actuellement pas installés pour cela en termes de tous les lieux de travail ayant une climatisation, ou de toujours commencer à travailler plus tôt pour éviter la chaleur.

Le gouvernement sera réticent à obliger les employeurs à renvoyer les employés à la maison ou à installer la climatisation dans chaque lieu de travail en raison du coût supplémentaire et de l'impact que cela peut avoir sur l'économie.

Même à travers l'Europe, il semblerait qu'il y ait peu de cohérence. Mais, sur une note pratique, à mesure que les vagues de chaleur deviennent plus courantes, ces entreprises britanniques offrant une climatisation pourraient trouver beaucoup plus facile à recruter.