Le Conseil défend des alternatives suggérées à «mari» et à «femme»
Une autorité locale à Londres a défendu ses conseils récemment émis au personnel sur l'utilisation inclusive de la langue.
Divers journaux ont rapporté que l'arrondissement royal de Greenwich a demandé au personnel de ne pas désigner les couples mariés comme «mari» et «femme».
Le livret, obtenu par le Sun par une demande de liberté d'information, suggère également que les employés du conseil peuvent éviter d'accueillir des «dames et messieurs» s'ils dirigent des réunions et des événements publics.
Un porte-parole du Conseil a déclaré: «Notre guide de langage inclusif est uniquement consultatif et a été conçu pour encourager le personnel à réfléchir à l'utilisation de la langue sur le lieu de travail et à son impact sur leurs collègues.
«Nous sommes fiers d'avoir une main-d'œuvre très diversifiée au Royal Borough de Greenwich, et nous nous engageons à s'assurer que tous ceux qui travaillent ici se sentent considérés et inclus.
«Les commentaires que nous avons reçus suggèrent que les conseils dans le guide ont été très bien reçus dans toute l'organisation.»
L'avant-propos du Guide du langage inclusif stipule: «Pour certains d'entre nous, communiquer de manière plus inclusive consiste à changer les habitudes profondément intégrées.»
D'autres exemples d'autorités locales publiant des conseils sur la langue ont vu le Conseil de Merton dans le sud de Londres conseiller au personnel d'envisager des alternatives à «maman» et «papa» dans certains contextes et le Conseil de Sunderland envisage de décourager l'utilisation de la «classe ouvrière», de la «classe moyenne» et de la «classe supérieure». Le conseil de Wokingham a également cessé d'utiliser le terme «familles qui travaillent dur».
Jennifer Leeder, associée dans l'équipe d'emploi et d'immigration du cabinet d'avocats Birketts, a averti de ne pas considérer les conseils linguistiques de l'autorité locale en tant que draconien. Elle a déclaré: «Le type de langage considéré comme acceptable pour les personnes à utiliser sur le lieu de travail évolue en permanence, il est donc important que les employeurs examinent leurs conseils à intervalles réguliers. L'approche dans ce cas par Greenwich Council reflète les efforts importants auxquels l'organisation a rendu compte de l'inclusivité dans son lieu de travail.
«Alors que certaines personnes peuvent considérer ces changements comme excessifs, ils sont généralement destinés à fournir aux employés des conseils plutôt que d'être utilisés comme pavé de lancement pour des mesures disciplinaires, et viser à créer des environnements où tous les employés se sentent respectés et reconnus. La clé pour tous les employeurs est de trouver l'équilibre. Il est important d'encourager l'utilisation d'un langage inclusif sans faire de la gestion des conversations quotidiennes.»