L'inflation s'éloigne de l'accord de rémunération médian
L'inflation a augmenté de plus que les analystes prévus, car l'accord de rémunération médiane reste obstinément stable, selon les dernières données de juillet 2025.
L'indice des prix à la consommation (IPC) est passé à 3,8% de l'année à juillet 2025, contre 3,6% en juin, selon le Bureau des statistiques nationales.
La mesure d'inflation selon laquelle les facteurs des coûts du logement (CPIH) sont également passées de 4,1% à 4,2%, tandis que l'indice des prix de détail (RPI), les syndicats de mesure se réfèrent à des pourparlers en rémunération. RPI était de 4,8% en juillet, en hausse de 0,2 point de pourcentage par rapport à juin.
Les ONS ont déclaré que les tarifs aériens et les aliments ont été les principaux contributeurs au coût de la vie plus élevé, le bœuf, le chocolat et le café connues respectivement des augmentations de prix de 24%, 18% et 17%.
Pendant ce temps, de nouvelles données de Brightmine, qui surveillent les augmentations de salaire annuelles des employeurs, a montré que l'accord de rémunération médian dans les trois mois jusqu'à la fin de juillet était de 3,0%, pour le huitième mois consécutif.
L'accord de rémunération médiane à la traîne par l'inflation signifie que le salaire des travailleurs couverts par l'analyse de Brightmine est en termes réels.
La croissance de la rémunération régulière, à l'exclusion des primes, au cours des 12 mois jusqu'en juin 2025, était de 5,0%, seulement légèrement en avance sur la mesure du RPI, selon les données du marché du travail ONS publiées la semaine dernière.
S'exprimant sur les chiffres de l'inflation d'aujourd'hui, la chancelière Rachel Reeves a déclaré: « Nous avons pris les décisions nécessaires pour stabiliser les finances publiques, et nous sommes loin de l'inflation à deux chiffres que nous avons vue sous le gouvernement précédent, mais il y a plus à faire pour faciliter le coût de la vie. »
Le taux de CPI de 3,8% – le taux le plus élevé depuis janvier 2024 – est à peu près conforme aux prévisions de la Banque d'Angleterre pour 3,76%, mais plus élevées que les prédictions de la plupart des économistes. Il devrait culminer à 4% en septembre avant de commencer à tomber.
Martin Sartorius, économiste principal du CBI, a déclaré: «L'inflation a légèrement tourné en juillet, largement conforme aux attentes de la Banque d'Angleterre. Une énergie plus élevée et des prix réglementés continuent de subir une pression à la hausse sur l'inflation, et l'augmentation des coûts de main-d'œuvre après le budget d'automne de l'année dernière.
Plus tôt ce mois-ci, les chiffres du PIB ont montré une croissance économique modeste de 0,3%.
Sheila Attwood, HR Insights and Data Lead à Brightmine, a déclaré: «Le PIB peut avoir augmenté, mais il est probable que cela ne stimulera pas la croissance des récompenses rémunérées, avec cette amélioration, les employeurs ont reçu des récompenses plus petites dans le motif de l'année dernière. continuer.
«La continuation de la bourse de rémunération de 3% est un signe clair de la retenue de la rémunération des employeurs en vigueur. Et bien que la Banque d'Angleterre s'attende à une augmentation continue de l'inflation, de nombreux employeurs continuent d'approcher les décisions salariales avec prudence, maintenant des augmentations de salaire à 3%, face à une incertitude économique continue et au budget de l'automne.»
Sur la base d'une analyse d'échantillons appariée, Brightmin a constaté que la plupart des accords de 2025 (78,9%) sont inférieurs au règlement atteint en 2024. Cela reflète les prix de salaire élevé enregistrés en 2024, tandis que les organisations ont choisi d'introduire plus de hausses de salaire silencieuses cette année.
Les gels de paiement restent rares. Malgré la baisse des niveaux de rémunération, les gels de rémunération ne sont pas répandus, avec seulement 3,1% des 2025 transactions enregistrées jusqu'à présent étant un gel dans la rémunération.
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