Uje Awards 2025 Short Liste: Employment Law Firm of the Year
L'équipe d'emploi de Birketts de près de 50 spécialistes conseille aux employeurs du sud-est, de Londres, d'East Anglia et du sud-ouest sur tous les aspects du droit de l'emploi litigieux et non contenant. Son approche axée sur le secteur garantit que les conseils reflètent les besoins réglementaires et spécifiques au marché, tandis que ses outils et services visent à soutenir les équipes RH tout au long du cycle de vie de l'emploi.
Les innovations incluent l'application d'emploi Birketts, lancée en 2022, qui fournit des mises à jour en droit de l'emploi, un accès au webinaire et des outils pratiques tels qu'une calculatrice de redondance. Birketts Resolve offre des enquêtes sur le lieu de travail, la médiation et le conseil en RH, soutenant les employeurs dans la gestion des litiges et le changement organisationnel.
En façonnant l'excellence, l'équipe dispense une formation en droit de l'emploi pour les gestionnaires et les équipes RH, offrant des cours à plus de 2 000 délégués au cours de la dernière année. Birketts Boss, un portail en ligne pour les clients de retenue, propose plus de 150 documents de modèle et des notes d'orientation pour les opérations RH quotidiennes.
L'équipe s'engage avec les clients par le biais de mises à jour régulières, de séminaires et de tables rondes, y compris une discussion récente sur les pressions des coûts du travail après le budget. La recherche sur les expériences du tribunal de l'emploi a éclairé les stratégies pratiques et attiré l'intérêt des décideurs politiques.
Les succès récents incluent des avis de grève stimulants sur un site de fabrication, la prévention de la fermeture opérationnelle et la mise en œuvre d'un processus d'accord en vrac Cot3 pour aider les clients à gérer les redondances de manière rentable.
Birketts combine l'expertise juridique avec des outils pratiques, la recherche et la formation pour aider les employeurs à gérer les risques, à résoudre les problèmes de travail et à atteindre leurs objectifs commerciaux.
En octobre 2024, une nouvelle obligation en vertu de la loi sur l'égalité de 2010 a obligé les employeurs britanniques à prendre des mesures raisonnables pour prévenir le harcèlement sexuel, y compris par des tiers. Cela a posé des risques accrus pour les secteurs tels que les loisirs et l'hospitalité, où les employés interagissent régulièrement avec les clients et les entrepreneurs. L'équipe d'emploi de Boyes Turner, comprenant 19 spécialistes juridiques ayant une expérience en droit de l'emploi et l'égalité, la diversité et l'inclusion, ont identifié que de nombreux employeurs dans ces secteurs étaient sous-préparés et manquaient d'une compréhension claire des nouvelles exigences.
Pour y remédier, l'équipe a développé la feuille de route raisonnable, un package d'assistance à plusieurs couches. Il comprenait une évaluation des risques du drapeau rouge dirigé par des avocats, offrant une analyse détaillée des risques de travail et des recommandations sur mesure, soutenues par des rapports légalement robustes adaptés à des fins réglementaires ou du tribunal. Le package a également fourni une formation à plusieurs niveaux pour les conseils d'administration, les gestionnaires et les employés, en se concentrant sur les tâches juridiques, les mécanismes de déclaration, l'engagement des spectateurs et la sécurité psychologique. L'examen et l'élaboration des politiques ont assuré l'alignement entre les processus RH, les obligations légales et les objectifs de culture.
La feuille de route a été intégrée au programme EDI Compass plus large de l'entreprise, qui couvre également les rapports d'écart, les audits d'égalité et le développement de la stratégie ED&I. Les premières indications suggèrent un fort engagement, les employeurs ont mis en service les évaluations et la formation dans leurs organisations. La rétroaction initiale indique une sensibilisation accrue, la confiance dans les rapports et les premiers changements culturels, y compris les employés révélant des incidents non déclarées auparavant, indiquant des progrès dans la promotion des lieux de travail plus sûrs et plus inclusifs.
Ce cabinet d'avocats de la boutique a marqué son dixième anniversaire cette année. Il a doublé le chiffre d'affaires en deux ans, de 3 millions de livres sterling à 6 millions de livres sterling, et comprend désormais 27 avocats, dont 20 spécialistes de l'emploi. Son expansion comprend une équipe réglementaire et une équipe d'immigration d'entreprise nouvellement formée, améliorant son offre multidisciplinaire pour les employeurs.
En fonctionnant principalement par le biais d'un modèle de partage de consultations, l'entreprise privilégie les relations avec partenaire-client, permettant à des instructions d'être ouvertes et progressées rapidement. Sa structure allégée, sans frais généraux traditionnels de bureau, permet des prix compétitifs par rapport aux grandes entreprises, ainsi que des options flexibles telles que les services de retenue et les heures de mise en banque. L'investissement dans la technologie basée sur le cloud prend en charge le travail à distance et la prestation de services efficaces.
Le travail de Constantine Law étend des cadres supérieurs, des avocats et des principaux employeurs dans les secteurs, notamment les services financiers, la construction, la logistique et les soins. Il a agi dans des questions très médiatisées telles qu'une affaire de la Cour d'appel sur le statut d'emploi avec des implications pour l'économie des concerts, les affaires complexes de secours dans la Haute Cour de la Haute Cour, les dénonciations importantes et les réclamations de rémunération égale et les enquêtes réglementaires et d'emploi sensibles.
Le cabinet livre également des webinaires, des podcasts et un leadership éclairé, contribuant aux débats sur le droit du travail. Reconnu dans les répertoires juridiques, il maintient une solide rétention du personnel grâce à un travail flexible et à une culture collaborative, se positionnant comme une alternative croissante et agile aux cabinets d'avocats traditionnels.
L'équipe d'emploi de HCR Law, comprenant plus de 30 avocats spécialisés à travers le Royaume-Uni, fournit un soutien intégré et pragmatique aux employeurs de plusieurs secteurs. Agissant comme une extension des équipes RH des clients, l'entreprise fournit des conseils tactiques et axés sur le commerce à des clients de longue date tels que Pertemps, Mizuno, Ecclésiastical, Mitsubishi et Laithwaites.
L'entreprise a élaboré des initiatives pour relever les défis évolutifs auxquels sont confrontés les dirigeants RH. Son futur programme d'espaces de travail impliquait de surveiller les professionnels des ressources humaines et les employés à l'échelle nationale sur les changements de lieu de travail post-pandemiques, explorant des thèmes tels que la résistance culturelle, l'adaptation et la croissance. Cela a conduit à la conférence Future Workspaces en février 2025, mettant en vedette des conférenciers de Microsoft, KPMG et d'autres organisations, et aborder des sujets tels que l'IA, le travail hybride, la rétention des employés et la santé mentale.
HCR Flex, une autre offre clé, offre aux clients un accès flexible au support juridique et RH grâce à des forfaits à prix réduits adaptés aux besoins opérationnels et stratégiques. Ceci est soutenu par la collaboration avec Eagle HR, l'organisation sœur de l'entreprise, qui offre une expertise RH supplémentaire pour un travail de projet complexe.
Le cabinet offre également une formation sur mesure, des chirurgies en droit de l'emploi et des séminaires sur le petit-déjeuner dans ses 10 bureaux, ainsi que des événements collaboratifs avec des organisations telles que CIPD, Hays et Reed. Son équipe possède une vaste expérience de la gestion des litiges sensibles en milieu de travail, des procédures disciplinaires et des litiges complexes, visant des résolutions rapides et alignées commercialement.
La loi HCR se positionne comme un partenaire de confiance pour les employeurs, combinant une expertise juridique avec un soutien proactif et axé sur les gens.
L'équipe d'emploi d'Irwin Mitchell comprend plus de 70 avocats et parajuristes, offrant une couverture nationale et une expertise à travers des problèmes complexes en milieu de travail. L'équipe conseille une gamme de questions sensibles, avec un accent particulier sur la navigation des différends résultant de croyances contradictoires des employés. Il a aidé les employeurs à maintenir la neutralité et à gérer la culture du travail dans des domaines tels que le débat sur le sexe et le genre, la fourniture de conseils politiques, la formation des hauts de la direction et les commentaires sur les décisions juridiques clés, notamment la décision de la Cour suprême dans Pour les femmes en Écosse. Ce travail a positionné l'entreprise comme une voix de confiance pour des organisations telles que le Bulletin de vente au détail et la communauté d'inclusion WIHTL, avec un contenu largement lu et un solide engagement médiatique.
L'équipe a également développé une formation et des ressources pour aider les employeurs à se préparer à de nouvelles tâches, notamment l'exigence d'octobre 2024 pour prévenir le harcèlement sexuel et la prochaine législation sur le harcèlement tiers. Cela comprend le personnel et les modules de formation axés sur le personnel, les outils d'évaluation des risques et les solutions de conformité rentables pour des secteurs tels que l'hospitalité.
En prévision des changements en vertu du projet de loi sur les droits de l'emploi, Irwin Mitchell a produit une formation en ligne pour les gestionnaires de ligne, fournissant des conseils en anglais sur les droits de licenciement déloyal et un risque lié au travail. L'entreprise continue de soutenir les clients sectoriels, y compris l'Association of Colleges, et fournit des conseils sur mesure aux directeurs de RH internationaux. Ses newsletters et le podcast axé sur les RH attirent un engagement élevé, aidant les employeurs à rester informés et conformes à l'évolution du droit de l'emploi.
L'équipe d'emploi de cette entreprise opère à travers les litiges, le soutien aux entreprises et le soutien des employeurs, avec un fort accent sur les conseils centrés sur les employés. En tant que société B Corp appartenant à des employés et certifiée, il privilégie les RH éthiques, aidant les clients à mettre en œuvre des pratiques de personnes qui soutiennent l'engagement et s'alignent sur les valeurs organisationnelles. Cette approche est au cœur de son service, attrayant les entreprises et les organismes de bienfaisance axés sur l'objectif cherchant à équilibrer la conformité légale à la culture positive du lieu de travail.
L'une de ses offres uniques est son service HREXPRESS (HRE), un ensemble de soutien soutenu par l'assurance offrant des conseils rentables en droit de l'emploi légalement privilégiés. Il sert une clientèle diversifiée, des PME aux organismes de bienfaisance nationaux, avec des utilisateurs de longue date, dont Age UK et Cats Protection. HRE peut être adapté à l'inclusion d'immigration et de conseils réglementaires, ce qui le rend particulièrement précieux pour les secteurs tels que la santé et les services sociaux.
L'engagement de l'équipe envers les RH éthiques s'étend au-delà du travail client. Il accueille des événements de table ronde confidentiels pour les professionnels des RH seniors, fournissant un espace pour explorer des approches pratiques et dirigées par les valeurs pour remettre en question les problèmes de travail. Cela complète son soutien aux litiges complexes et à la discrimination,, aux transactions d'entreprise de grande valeur et aux questions de RH quotidiennes.
Parallèlement à ses travaux payants, l'équipe fournit un soutien pro-Bono par le biais du programme de plaideurs du tribunal de l'emploi dans le programme Person et offre des conseils juridiques gratuits aux organismes de bienfaisance et aux sociétés d'intérêt communautaire, soulignant son engagement à utiliser l'expertise juridique pour un bien social plus large.
L'équipe d'emploi de Tozers soutient les employeurs dans les secteurs, notamment le logement, l'hospitalité, les organismes de bienfaisance, les autorités locales et les loisirs. Il fournit à la fois des conseils quotidiens et une représentation dans des litiges complexes d'emploi, y compris les réclamations du tribunal, où il gère les questions de l'enseignement initial à la plaidoyer lors des audiences finales.
Un élément clé de son offre est facile, un dispositif de retenue fixe qui offre un accès direct et illimité aux avocats sans avoir besoin d'un système de triage. Les clients apprécient sa combinaison de conseils rapides et commercialement axés sur le commerce et de conseils indépendants non limités par les accords d'assurance. L'équipe complète cela par des rattrapage mensuels pour que certains clients s'occupent des problèmes émergents et des séances de formation sur mesure pour soutenir efficacement les équipes RH dans la gestion des défis de travail.
Pour soutenir la croissance sans compromettre la qualité, l'équipe a introduit des revues de charge de travail régulières, un modèle de plomb et de soutien pour un travail de cas complexe et des systèmes pour assurer la continuité pendant les absences. Ces mesures améliorent la réactivité, maintiennent la cohérence et fournissent un cadre résilient pour gérer les besoins des clients.
L'approche de l'équipe a conduit à une forte rétention, de nombreux professionnels des RH continuant de travailler avec Tozers lors du passage à de nouvelles organisations. Le modèle facile a inspiré des services similaires pour les conseils locaux, élargissant sa portée à l'échelle nationale. Les examens de service en cours, les commentaires des clients et les essais de nouvelles technologies garantissent une amélioration continue.
En combinant des conseils accessibles avec une représentation robuste et des informations sectorielles, l'équipe aide les organisations à résoudre les problèmes tôt, à renforcer les processus et à gérer efficacement les risques.