L'embauche frappe un mur à mesure que les coûts d'emploi augmentent
Les intentions d'embauche du secteur privé sont à un niveau record, car les employeurs traitent des frais d'assurance nationale et salariaux plus élevés, selon le CIPD.
Selon les dernières perspectives du marché du travail du marché du travail du marché du travail du marché du travail de l'organisme des RH prochaines, seulement 57% des employeurs du secteur privé, ne recrutent pas de personnel, contre 65% à l'automne 2024.
Quatre-vingt-quatre pour cent des employeurs ont déclaré au CIPD que leurs coûts d'emploi avaient augmenté depuis que les changements de NIC avaient eu lieu en avril de cette année.
Les secteurs les plus durement atteints sont l'hôtellerie et les soins, où 50% des employeurs ont vu des coûts augmenter considérablement contre 32% de tous les employeurs.
Lorsqu'on leur a demandé quelle augmentation des coûts avait eu le plus grand impact financier sur leur organisation au cours de la dernière année, 36% des employeurs ont déclaré que c'était l'augmentation du NICS, 15% ont déclaré que les coûts énergétiques et 12% ont cité des augmentations de salaire minimum.
Pendant ce temps, près de quatre employeurs sur 10 (37%) qui embauchent des moins de 21 ans signalent que les changements du NICS ont augmenté leurs coûts d'emploi dans une large mesure, contre seulement 23% des employeurs qui n'engagent pas les jeunes. Ceci malgré les moins de 21 ans exonéré de l'employeur NICS.
L'équilibre net de l'emploi, la différence entre les employeurs s'attendant à une augmentation des niveaux du personnel et de ceux qui s'attendent à une baisse au cours des trois prochains mois, était de +9 dans les perspectives de ce trimestre. Dernier trimestre, c'était +8.
James Cockett, économiste senior du marché du travail au CIPD, a averti que les coûts pourraient continuer de s'intensifier. «Pour l'avenir, certaines mesures du projet de loi sur les droits de l'emploi risquent d'ajouter davantage au coût de l'emploi de personnes», a-t-il déclaré.
«C'est pourquoi il est crucial que les mesures planifiées, telles que l'introduction d'une nouvelle période de probation statutaire et du processus de rejet du nouveau personnel, soient soigneusement consultées pour s'assurer qu'elles peuvent travailler dans la pratique.
«Si les nouvelles lois sur l'emploi augmentent le risque et la complexité du recrutement et de la gestion de nouveaux employés, les employeurs sont moins susceptibles de prendre leur chance aux jeunes travailleurs ayant une expérience limitée et plus de besoins de développement.»
La confiance a également été étouffée dans le secteur public, où l'équilibre net de l'emploi était de -6, et a frappé -12 en administration publique et -8 dans l'enseignement obligatoire. Dans les soins, le travail social et les soins de santé, l'équilibre de l'emploi est passé de +23 au dernier trimestre à -2.
Dans les secteurs privés et publics, 31% des employeurs ont des postes vacants difficiles à combler.
Le CIPD a exhorté les employeurs à investir dans des jeunes malgré la hausse des coûts. Cockett a ajouté: «Il est crucial que les employeurs ne soient pas obligés de reculer de leur recrutement et de leur investissement dans des apprentissages et d'autres formes de formation pour les jeunes à mesure que leurs coûts augmentent.
«Fournir des possibilités d'emploi et développer les compétences des jeunes est essentiel pour construire des pipelines de talents durables et répondre aux besoins futurs des compétences qui soutiennent la croissance des entreprises à long terme.
«Nous ne pouvons tout simplement pas nous permettre aux entreprises de perdre confiance dans l'emploi de personnes si le gouvernement de travail de la Grande-Bretagne est de réussir et que l'économie se développe.
«Lorsque de nombreux employeurs ne s'attendent pas à accroître leurs effectifs dans les prochains mois, ils devraient surveiller les charges de travail et soutenir le personnel avec leur bien-être, en particulier lorsque les postes vacants ne sont pas remplis. L'investissement dans la reskulling et les opportunités de mise à niveau sera crucial pour maintenir les employés engagés et atteindre les objectifs commerciaux.»
Également publiée aujourd'hui (11 août), le rapport sur les emplois de la confédération de recrutement et d'emploi a peint un tableau similaire.
Il a révélé une reprise rapide de l'approvisionnement des candidats au milieu des rapports de licenciements et une baisse continue des placements permanents et des rôles temporaires.
L'inflation de salaire de départ a glissé à son niveau le plus bas en quatre ans et demi, a découvert le REC.
Kate Shoesmith, directrice générale adjointe de la REC, a déclaré que la Banque d'Angleterre avait pris la bonne décision la semaine dernière de réduire les taux d'intérêt.
« Plus d'action comme celle-ci, pour stabiliser la base de coûts de l'entreprise, c'est ce qui soutiendra la croissance et stimulera le marché des emplois cette année, a-t-elle déclaré. » Les fluctuations des stages permanents et temporaires signalent un marché du travail qui reste résilient mais inégal. «