L'AVC survivant réglent le dossier de discrimination pour 100 000 £
Un directeur du chantier de construction qui a perdu son emploi après avoir subi deux accidents vasculaires cérébraux a réglé son affaire d'invalidité et de discrimination fondée sur l'âge contre son ancien employeur.
Le cas de Clifford Donaldson, soutenu par la Commission de l'égalité pour l'Irlande du Nord, a été réglé – sans admission de responsabilité – pour 100 000 £ avec le promoteur immobilier Fraser Partners.
Donaldson a été employé par Fraser Partners, de Newtownards, Co Down, en tant que directeur de site depuis plus de sept ans. En janvier 2023, il a eu deux accidents vasculaires cérébraux qui ont affecté son discours et son mouvement.
Après une courte période de congé de maladie, il est retourné travailler sur une base progressive. Donaldson a demandé une réduction de ses heures de travail à 30 heures par semaine, sur un salaire réduit.
Cet été-là, Fraser Partners a recruté un nouveau directeur de site plus jeune, et Donaldson a été informé que son emploi se terminerait en septembre 2023. Il a allégué qu'on lui avait dit que le nouveau directeur du site gérerait la construction de logements sur trois sites.
Donaldson s'est vu plus tard un rôle de conseil potentiel pour commencer après la fin de son emploi, mais il a déclaré qu'il ne garantit aucune garantie d'heures ou de durée. Il a refusé l'offre et son emploi a pris fin en septembre.
Geraldine McGahey, commissaire en chef de l'ECNI, a déclaré: «Les employeurs doivent être conscients que des employés comme Cliff, qui acquièrent un handicap, ont des protections en vertu de la loi sur la discrimination en matière de personnes handicapées.
«Ils ne peuvent tout simplement pas faire d'hypothèses sur les capacités de travail de leurs employés. Au lieu de cela, ils doivent communiquer clairement avec les employés pour comprendre pleinement leurs besoins.
«La loi exige que des ajustements raisonnables soient pris en compte et mis en œuvre le cas échéant. Il est essentiel que tous les membres du personnel, en particulier les gestionnaires de ligne, soient pleinement informés de ces obligations.
«La Commission de l'égalité fournit des conseils d'experts et des conseils pratiques pour aider les employeurs à développer des politiques et des procédures efficaces. L'utilisation de ce soutien contribuera à garantir la conformité aux lois sur l'égalité d'Irlande du Nord et à créer un lieu de travail plus inclusif.»
Donaldson a déclaré: «Cela a été une expérience très difficile pour moi et ma famille. J'ai été choqué d'apprendre que j'étais remplacé et que mon emploi était terminé. Je voulais continuer à travailler. C'était une façon horrible d'être traité après des années de dévouement à l'entreprise.
«Je crois que des hypothèses ont été faites au sujet de mes capacités après mes accidents vasculaires cérébraux. J'avais besoin de compréhension. Au lieu de cela, je me sentais abandonné, comme si je n'étais en forme que pour le tas de ferraille à cause de mes coups et de mon âge. Je suis soulagé que l'affaire soit réglée et je peux avancer.»
En réglant le cas, Fraser Partners a confirmé son fort engagement envers le principe de l'égalité de l'opportunité dans l'emploi et s'est engagé à assurer la liaison avec l'ECNI pour examiner ses politiques et procédures.