Estimé 2026 salaire national national annoncé
La Commission de bas salaire a annoncé ce qu'il estime que le salaire décent national est à partir d'avril 2026.
L'estimation centrale du LPC pour le salaire décent national, qui est le taux minimum pour les personnes âgées de 21 ans et plus, est de 12,71 £, soit une augmentation de 4,1% du taux actuel de 12,21 £ de l'heure.
Cependant, la Commission a déclaré que la prévision de ce chiffre était difficile et projette une fourchette autour de l'estimation centrale comprise entre 12,55 £ et 12,86 £.
Le gouvernement a de nouveau demandé au LPC de s'assurer que le taux de NLW ne tombe pas en dessous des deux tiers des gains médians britanniques pour les travailleurs de 21 ans et plus. La Commission devrait prendre en compte le coût de la vie, les prévisions d'inflation, l'impact du taux sur le marché du travail, les entreprises et la compétitivité, et examiner soigneusement les conditions macroéconomiques plus larges.
Aujourd'hui, les ministres ont renouvelé leur engagement à éliminer les bernes d'âge discriminatoires pour les adultes. Les travailleurs du taux NMW pour 18 à 20 ans ont reçu une augmentation de 16,3% en avril 2025 à 10 £ de l'heure. Ils semblent prêts pour une autre augmentation de pare-chocs en avril prochain, pour que le seuil d'âge du NLW soit réduit, soit une combinaison des deux.
Le gouvernement a demandé au LPC d'utiliser les résultats des consultations pour évaluer la meilleure façon d'y parvenir.
En cherchant à réduire l'écart entre le NMW et le NLW, le LPC devrait également prendre en compte les effets sur l'emploi des jeunes travailleurs, les incitations à rester dans la formation ou l'éducation, et l'économie plus large.
Le LPC soumettra ses recommandations au gouvernement d'ici la fin octobre, les nouveaux tarifs étant officiellement annoncés le jour du budget ou juste avant le budget.
La commission a déclaré que ses recommandations ne sont pas «purement formules». Le mandat du gouvernement exige qu'il envisage des conditions économiques et équilibrez une «multitude de facteurs» pour faire des recommandations qui «livrent les travailleurs et les entreprises». Par conséquent, a-t-il dit, les chiffres estimés d'aujourd'hui doivent être considérés comme indicatifs uniquement.
La chancelière Rachel Reeves a déclaré: «Nous tenons notre promesse de nous assurer que chaque travailleur reçoit un salaire équitable. Un salaire équitable qui soutient les familles de travailleurs fait partie intégrante de notre plan de changement, car lorsque les travailleurs sont correctement récompensés avec plus d'argent dans leurs poches, les entreprises prospèrent et que nos prestations économiques entières.
«Pour garantir que le bon équilibre est conclu entre les besoins des travailleurs, l'abordabilité des entreprises et l'économie plus large, le LPC est invité à consulter sur plusieurs questions avant de recommander les nouveaux tarifs.»