Le financement d'apprentissage de la formation au niveau du diplôme «doit être ancré»

Le gouvernement est invité à sonner la croissance et les compétences prévus le financement des apprentissages supérieurs et de diplôme, à réduire les compétences.

Le University Investial Awards Council (UVAC) a déclaré que ses données montrent que les employeurs sont plus dépendants que jamais des programmes d'apprentissage financés entre les niveaux 4-7, qui ont connu une augmentation de 9% des départs en glissement annuel au cours des trois dernières années.

Les départs d'apprentissage de niveau 7 ont vu la plus élevée (13%) dans la même période de trois ans, suivie de près par le niveau 4 (12%), le niveau 5 (10%) et le niveau 6 (3%).

Une enquête membre menée par l'UVAC, qui représente plus de 80 universités sur des questions d'apprentissage, a également révélé que 42% estimaient que si le financement n'était pas ancré, la croissance et le prélèvement des compétences (anciennement le prélèvement d'apprentissage) rendraient plus difficile pour les entreprises de brancher les lacunes de compétences.

Environ un tiers (30%) a affirmé que le prélèvement avait ajouté à la bureaucratie et à l'administration pour les employeurs, tandis que 48% pensaient qu'il restreint une disposition plus élevée et apprentissage du diplôme et s'adresse à moins de secteurs.

Des recherches de l'Université ouverte et de la Chambre de commerce britannique ont révélé que 64% des employeurs n'étaient pas confiants d'appliquer l'intelligence artificielle ou les technologies vertes dans leur entreprise, car l'écart de compétences compromettant la productivité et empêchait les entreprises de concurrencer, de nourrir les talents et de stimuler la croissance.

Le Dr Mandy Crawford-Lee, directeur général de l'UVAC, a déclaré: «Avec les employeurs et l'économie plus large, si dépendants des apprentissages supérieurs et de diplôme pour combler les lacunes de compétences, développer un pipeline de talents durable ou pour remplir des rôles spécialisés, nous exhortons le gouvernement à protéger la croissance et les compétences de renommée dans ce domaine. et les niveaux de maîtrise.

«Étant donné que les récentes réductions pour percevoir le financement des apprentissages de niveau 7 en janvier de l'année prochaine coûteront également aux employeurs environ 214 millions de livres sterling en frais de formation, il n'est pas nécessaire que le gouvernement approfondit davantage les compétences vides.

«En plus de protéger le financement, nous pensons que l'accent devrait également être mis sur la définition des intentions du gouvernement autour de ses plans pour offrir une plus grande flexibilité aux employeurs. Il semble que les entreprises soient dans un état de limbes pour le moment.

La croissance et les compétences qui s'appliquent aux employeurs avec une facture salariale supérieure à 3 millions de livres sterling par an. Ces employeurs paient 0,5% de leur paie totale dans un fonds de formation via HMRC, auquel ils peuvent accéder via le service d'apprentissage. Depuis avril 2025, lorsque le changement de nom de l'apprentissage Levy a été effectué, Levy Funding a été canalisé pour soutenir un plus large éventail d'options de formation.

Le gouvernement a confirmé au printemps qu'à partir d'avril 2025, 50% des fonds de prélèvement doivent toujours être utilisés pour les apprentissages, tandis que les 50% restants peuvent être dirigés vers d'autres formation approuvée, telles que les bootcamps de compétences et les cours techniques modulaires. Cependant, Beaucoup de détails entourant le nouveau mécanisme de prélèvement de croissance et de compétences n'ont pas été finalisés et sont peu susceptibles de l'être jusqu'en 2026, a déclaré l'UVAC.

En juin, l'UVAC a averti que la décision du gouvernement de réduire le financement de la prélèvement d'apprentissage de niveau 7 pour les apprentis âgés de plus de 21 ans signifierait que les employeurs britanniques s'appuient sur la facture pour 214 millions de livres sterling de frais de formation supplémentaires.

Les apprentissages de niveau 7, qui sont équivalents à une maîtrise et aident les entreprises à augmenter et à développer les futurs managers, les chefs d'entreprise ou à remplir des rôles spécialisés, ont augmenté en popularité. Cependant, le secrétaire à l'Éducation Bridget Phillipson a annoncé en mai qu'à partir de janvier 2026, seules les personnes âgées de 16 à 21 ans peuvent être financées.