«Encourager» tomber dans les postes de pénurie de compétences

Il y a eu une baisse des postes de pénurie de compétences, selon de nouveaux chiffres du Département de l'éducation.

De nouvelles données de l'Enquête sur les compétences des employeurs de 2024, publiée aujourd'hui par le DFE, montrent que les postes vacants en matière de pénurie de compétences en proportion de tous les postes vacants sont passés de 36% en 2022 à 27% en 2024. Cependant, le niveau de pénuries de compétences est restée largement inchangée à partir de 2017 (22%), mettant en évidence un défi persistant et entravé pour l'économie britannique.

Une vacance des compétences est une vacance difficile à combler en raison d'un manque de compétences, de qualifications ou d'expérience parmi les candidats. Dans l'ensemble, 6% des employeurs ont eu un poste vacant des compétences; Il s'agissait d'une diminution de 10% en 2022, bien que la même proportion qu'en 2017.

Les chiffres ont également montré une baisse marquée des dépenses en formation par les entreprises, avec une diminution de 18,5% depuis 2011

Les experts ont également déclaré que les grandes entreprises avaient bénéficié d'un assouplissement des pénuries de compétences bien plus que les plus petites.

Selon le National Center for Universities and Business, les résultats montrent que si les pressions de l'ère pandémique les plus aiguës peuvent être assouplies, les décalages structurels entre l'approvisionnement en compétences et la demande des employeurs ont continué de limiter la croissance des entreprises – en particulier dans les secteurs de grande valeur tels que la construction, la santé et les soins sociaux et la fabrication.

Le Dr Joe Marshall, directeur général du NCUB, a déclaré que la chute des postes de pénurie de compétences était encourageante, mais «le fait que nous restons au-dessus des niveaux de 2017 – plutôt que de s'améliorer considérablement – nous dit que ce n'est pas un problème à court terme. Les décalages des compétences de longue date du Royaume-Uni continuent de retenir l'innovation, la productivité et la croissance.»

Il a ajouté que bien que les plus grands employeurs de 100 employés ou plus aient vu des pénuries de compétences faciliter considérablement – de 34% à 19% – les plus petites entreprises continuent de faire face à la plus grande densité de pénurie de compétences à 42%, inchangée à partir de 2022.

«Pour y remédier, nous avons besoin d'une approche plus jointe entre l'éducation et l'industrie», a déclaré Marshall. «Les universités ont un rôle essentiel dans la préparation des diplômés avec les compétences dont les employeurs ont besoin – mais cela nécessite une collaboration plus approfondie, des routes plus claires dans les secteurs prioritaires et des investissements à long terme dans le développement des talents.»

Le NCUB appelle à des actions coordonnées pour renforcer le pipeline des compétences du Royaume-Uni: un apprentissage au travail élargi et une conception de cours dirigée par l'employeur; Amélioration du partage de données sur les besoins régionaux et sectoriels des compétences; Support ciblé pour les secteurs confrontés aux plus grandes pénuries; et un plus grand soutien aux PME pour s'engager dans la prestation des compétences.

L'enquête DFE a montré que 12% des employeurs avaient au moins un membre du personnel qui n'était pas pleinement compétent (c'est-à-dire un écart de compétences), inférieur à celui de 2022 (15%), mais similaire à 2017 (13%). Dans l'ensemble, 4% de la main-d'œuvre avait un écart de compétences, contre 5,7% en 2022 et 4,4% en 2017.

Three-fifths (59%) of employers had provided training for their staff in the last 12 months, a decrease from 60% in 2022 and from 66% in 2017. Almost half of all employers (48%) provided on-the-job training (similar to 49% in 2022, but lower than the 53% in 2017) and two-fifths (40%) provided off-the-job training (again similar to the 2022 result of 39%, but inférieur à 48% en 2017).

Dans l'ensemble, 63% de tous les employés ont reçu une formation en 2024, plus élevé qu'en 2022 (60%) mais similaire au niveau observé en 2017 (62%).

Le total des dépenses de formation au Royaume-Uni en 2024 était de 53 milliards de livres sterling, contre 59 milliards de livres sterling en 2022 (en 2024 prix) et une baisse de 18,5% depuis 2011.

Les chiffres découlent des entretiens avec 22 712 employeurs à travers le Royaume-Uni.