Homme qui a jonglé sur quatre emplois du conseil coupable de fraude

Un travailleur qui a jonglé sur quatre emplois dans des conseils de l'ouest de l'Angleterre a été reconnu coupable de fraude à la Cour de la Couronne de Gloucester.

Bryn Howells a été reconnu coupable d'avoir commis une fraude contre le Conseil d'arrondissement de Tewkesbury, le South Gloucestershire Council et le groupe Publica, une entreprise fournissant des services aux Cotswold, à l'Oxfordshire de West et à la forêt des conseils de district de Dean.

Entre février 2022 et juin 2023, Howells a été simultanément employé comme agent de logement stratégique et habilitant de Tewkesbury, arpenteur de développement principal chez South Gloucestershire, et évaluateur de valeur et de domaine de l'Etate chez Publica.

Howells n'a pas divulgué ses emplois à chaque organisation lorsqu'il occupe de nouveaux rôles. Il a soumis de fausses feuilles de temps, dénaturant les heures travaillées pour chaque employeur et a fourni des informations inexactes sur les formulaires de déclaration concernant l'emploi secondaire.

Grâce à ces actions, il a reçu des salaires et d'autres avantages totalisant environ 236 000 £.

Howells a également occupé un quatrième rôle avec un autre conseil par le biais d'une agence au cours de cette période, gagnant des revenus supplémentaires, mais cet emploi n'a pas été inclus dans l'affaire.

La fraude a été découverte par un examen des données sur la paie par l'unité de contre-fraude et d'application (CFEU) du Conseil de Tewkesbury, dans le cadre de la National Fraud Initiative (NFI) du gouvernement.

Au moment où ses actions ont été identifiées, Howells était toujours employé par Tewkesbury et Publica, mais avait récemment démissionné du sud du Gloucestershire.

Une enquête disciplinaire a été lancée parallèlement à une enquête criminelle du CFUU. Howells a été suspendu par les employeurs et démissionné avant que des audiences disciplinaires puissent avoir lieu. Les audiences se sont déroulées en son absence et ont entraîné un licenciement pour inconduite brute.

Howells a déclaré au tribunal qu'il n'avait pas entrepris de tromper ou d'agir avec une intention malhonnête. Il a dit qu'il n'était pas motivé par la cupidité ou l'argent, mais un fort désir de «travailler autant d'heures que possible» pour soutenir les autorités locales lorsque le personnel qualifié était en manque de gamme.

Howells a déclaré que son incapacité à déclarer son emploi à chaque conseil était une «surveillance involontaire», et que les heures déclarées sur ses feuilles de temps étaient dans ses heures d'esprit qu'il était «disponible».

L'avocat des conseils a mis à Howells que ses actions étaient tout simplement malhonnêtes. S'il avait déclaré son emploi à chaque conseil, ou révélé qu'il prévoyait de conserver un emploi ailleurs, il n'aurait pas été employé par eux.

Le directeur exécutif de Resources Simon Dix, directeur exécutif du Conseil de l'arrondissement de Tewkesbury, a déclaré: «Nous sommes profondément déçus par les actions de M. Howells, qui ne sont pas loin des normes attendues des fonctionnaires. Dès que les préoccupations ont été soulevées, nous avons agi rapidement et l'affaire a été étudiée par l'unité de contre-fraude et d'application.

«En recevant quatre salaires et prestations financés par l'État, la conduite de M. Howells était entièrement malhonnête et représente une grave violation de la confiance et de la mauvaise utilisation des fonds publics.

«Bien que M. Howells ne soit plus employé par le Conseil, nous reconnaissons l'importance de maintenir la confiance du public. Nous avons une approche de tolérance zéro pour la fraude et prendre les questions d'intégrité très au sérieux. Nous avons examiné nos procédures internes pour aider à prévenir les incidents similaires à l'avenir.»

Howells devrait être condamné le 28 août, et les conseils cherchent à récupérer le salaire, la pension et les contributions d'assurance nationale de lui gagnés par sa malhonnêteté.

On pense que le «travail polygame» est en augmentation car le travail à distance permet aux gens de maintenir plus facilement plusieurs emplois sans les connaissances de leurs employeurs.