Les postes vacants au Royaume-Uni tombent à un creux de 10 ans

À l'exclusion de la période volatile causée par la pandémie, les offres d'emploi sont tombées à leur niveau le plus bas en une décennie, selon les statistiques officielles qui montrent que le marché du travail continue de s'affaiblir.

Les dernières données de The Office for National Statistics, couvrant les trois mois à fin juin 2025, ont montré qu'il y avait 727 000 postes vacants au Royaume-Uni, contre 738 000 le mois précédent.

Les employeurs ont collectivement offert moins de possibilités d'emploi chaque mois au cours des trois dernières années, depuis un pic post-pandémique de 1,3 million en mai 2022. Outre la période entre avril 2020 et avril 2021, les données ONS montrent que les lacunes sont maintenant à leur niveau le plus bas depuis avril 2015.

James Cockett, économiste principal du marché du travail pour le CIPD, a déclaré que toutes les données d'aujourd'hui indiquent que le marché du travail se refroidisse, réduisant les pressions de recrutement sur les employeurs.

«Cela devient un marché des emplois plus difficile pour les candidats avec le nombre de chômeurs par vacance, un signe de relâchement du marché du travail, atteignant les niveaux du dernier début 2016, à nouveau en dehors de la pandémie.»

Le nombre de chômeurs par vacance était de 2,3 dans les trois mois à la fin mai 2025, son plus haut niveau depuis avril 2021. Ignorant la pandémie, ce nombre est désormais à son plus haut niveau depuis mars 2016.

La croissance des bénéfices moyens à l'exclusion des bonus est tombée à 5,0%, contre 5,2%. Le taux de chômage est passé à 4,7%, contre 4,6%, tandis que le taux d'emploi est également passé de 75,1% à 75,2%.

Le directeur général du recrutement et de l'emploi, Neil Carberry, a déclaré: «Bien que les niveaux globaux d'emploi et de chômage restent raisonnablement stables, la tendance est une affaiblissement claire de la plupart des mesures.

«Cela reflète les réactions des entreprises à la hausse des coûts et à un environnement externe incertain. De nombreuses entreprises choisissent de fonctionner plus maigre en réponse à la situation actuelle – nous pouvons voir que dans le secteur privé, le travail temporaire surpasse les autres formes d'embauche en ce moment que les entreprises recherchent la flexibilité.»

Les premières estimations de juin 2025 indiquent que le nombre d'employés de paie était de 30,3 millions, soit une baisse de 0,6% par rapport à juin 2024, équivalent à 178 000 employés de moins.

Le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, a déclaré: «Les fragilités sur le marché des emplois ont été longtemps en cours et sont un autre héritage conservateur toxique. Il est bon de voir le chômage des jeunes baisser et baisser les taux d'inactivité économique, mais le marché des emplois reste loin d'une santé complète et le niveau de vie est toujours sous pression.

«Il n'y a pas de solution de nuit à ces problèmes à long terme. Mais après des années de réductions conservatrices, nous avons enfin un gouvernement qui investit dans les services publics, les infrastructures et les compétences. La Banque d'Angleterre doit offrir un coup de main au lieu de maintenir les taux d'intérêt élevés – une autre baisse de taux faciliterait la pression sur les budgets des ménages et le rendrait plus abordable pour que les entreprises investissent.»

Carberry a ajouté: «Nous ne devons pas laisser le pessimisme s'installer – nos données montrent que les entreprises sont confiantes dans leurs propres plans, tandis que les ménages ont reconstruit leur position en espèces après les dernières années. Si le gouvernement peut accroître la volonté des entreprises et des familles de dépenser pour l'avenir, nous verrions probablement une tendance positive dans le marché du travail et dans l'économie plus large.

«Une réduction du taux d'intérêt le mois prochain contribuera à cela, mais rassura les entreprises de ne pas faire face à un autre raid fiscal swingant dans le budget et à fixer les impratications du projet de loi sur les droits de l'emploi – une législation qui n'est pas encore adaptée au lieu de travail moderne.»