Les employés de zéro heures peuvent avoir à demander des heures garanties
Les nouveaux droits pour les travailleurs sur les contrats zéro heures pourraient être édulcorés après une modification proposée au projet de loi sur les droits de l'emploi déposée à la Chambre des Lords.
Le gouvernement s'était engagé à introduire une interdiction des contrats «exploitants» zéro heure, obligeant les employeurs à offrir aux employés un avis raisonnable de modifications des changements et de paiement pour ceux qui sont annulés ou restreints à court terme.
Le projet de loi avait également initialement proposé que les travailleurs obtiennent un droit aux heures garanties «où le nombre d'heures offertes reflète le nombre d'heures travaillées par le travailleur pendant une période de référence».
Lord Goddard de Stockport, démocrate libéral, a proposé une modification de la Chambre des Lords cette semaine que cela devrait devenir un droit pour le travailleur de demander des heures garanties, plutôt que le devoir de l'employeur de les offrir.
Il a déclaré à la Chambre des Lords: «Bien que nous reconnaissions que certains travailleurs ne veulent pas de contrats précaires de zéro heure, cela ne devrait pas se faire au détriment des secteurs où la flexibilité est essentielle et de nombreux travailleurs se contentent de ces arrangements.
«Cet (amendement) équilibrerait la sécurité des travailleurs avec une flexibilité nécessaire pour les employeurs dans les secteurs qui dépendent de la flexibilité.
«Il s'agit notamment des travailleurs saisonnières, liés au tourisme et de l'agriculture, ainsi que l'hospitalité, la vente au détail, le théâtre et d'autres industries où les modèles de travail sont intrinsèquement dynamiques et les exigences fluctuent. L'amendement garantira que les nouvelles dispositions sont suffisamment adaptables pour fonctionner efficacement dans tous ces établissements d'emploi.»
Il a ajouté que si un employé faisait une demande officielle, l'employeur serait obligé de faire une offre d'heures garanties. L'amendement éviterait toujours de placer une «obligation universelle» à tous les employeurs d'offrir des heures garanties dans tous les cas.
Cependant, l'organisme de bienfaisance des jeunes femmes en fiducie a averti que le fait de placer l'obligation sur l'employé de demander des heures garanties conduirait à une «exploitation continue et à l'insécurité financière» pour les travailleurs.
Ses recherches ont montré que 45% des jeunes femmes – qui sont susceptibles d'être susceptibles d'être sous contrat de zéro heure – ont déjà suivi un traitement injuste pendant leur insécurité car elles craignaient de ne pas obtenir de quarts supplémentaires.
Claire Reindorp, directrice générale de Young Women's Trust, a déclaré: «Nous parlons d'arroser les protections pour certains de nos travailleurs les plus jeunes et les plus mal traités.
«L'interdiction des contrats zéro-heures était une pièce maîtresse de la promesse du gouvernement de moderniser les droits des travailleurs – mais cet amendement risque de saper cela en réduisant complètement le pouvoir aux employeurs. Cela laisse les jeunes femmes se battre pour un droit d'obtenir des contrats de travail.
«Nous savons que les jeunes femmes sont plus susceptibles de travailler dans des travaux peu sûrs et se sentent déjà piégés, incapables de planifier leur avenir et ont peur de parler pour leurs droits de peur de perdre les changements dont elles ont désespérément besoin.
«Nous ne devons pas gaspiller cette occasion de rééquilibrer le pouvoir sur le lieu de travail et de transformer la vie de milliers de jeunes femmes.»
L'amendement proposé a été soutenu par 264 pairs et 158 étaient contre.
À moins que l'amendement ne soit supprimé par la suite lorsque le projet de loi reviendra à la Chambre des communes, cette route «demande et accorder» à des heures garanties sera introduite lorsqu'elle deviendra la loi.
Parcourir tous les emplois de comp et d'avantages sociaux