Pourquoi les patrons doivent fixer le salaire indépendamment

Plus tôt cette année, un groupe de diffuseurs sportifs a été condamné à une amende des millions après avoir été reconnu coupable de collusion salariale. Lucilia Falsarella Pereira de la compétition et des marchés Autorité explique pourquoi les RH doivent comprendre l'importance de rester indépendante en ce qui concerne le droit de la concurrence.

Les professionnels des RH sont les personnes qui aident à façonner la culture de l'entreprise, à maintenir les choses en douceur et à s'assurer que tout le monde respecte les règles.

Ils sont souvent les premiers à repérer quand quelque chose ne va pas et ce sont ceux qui transforment les conseils juridiques en étapes claires et pratiques pour l'entreprise.

C'est pourquoi il est important que les RH soient dans la boucle pour s'assurer que les entreprises restent du côté droit de la loi.

L'enquête récente de la compétition et des marchés de l'Autorité sur la rémunération des pigistes travaillant sur des événements tels que les matchs de football et les tournois de rugby dans l'industrie de la production sportive et de la radiodiffusion montre qu'il y a un travail à faire pour aider les entreprises à comprendre le droit de la concurrence.

Nous savons que la plupart des entreprises souhaitent faire la bonne chose et nous nous concentrons sur la travail avec eux pour y arriver.

Mais dans cette enquête, nous avons constaté que cinq sociétés – Sky, BT, IMG, ITV et BBC – se sont complétées sur des taux de rémunération pour les pigistes comme les opérateurs de caméras et les techniciens sonores.

Quatre des sociétés – BT, IMG, ITV et BBC – ont été collectivement condamnées à une amende de 4,2 millions de livres sterling, tandis que Sky a évité l'amende de siffler et de coopérer dans le cadre de notre politique de clémence.

Pour les équipes RH, cette affaire rappelle que le personnel devrait faire attention aux informations qu'ils partagent avec ses concurrents. L'essentiel est – le personnel doit apprendre les règles et s'en tenir à eux.

Nous avons constaté que des paires d'entreprises échangaient des informations sensibles sur la rémunération, telles que les tarifs de jour et les tarifs spéciaux, pendant les périodes de vacances à 15 reprises.

Dans un échange de courriels entre deux sociétés qui ont discuté de la rémunération pour les travailleurs de la production, une entreprise a déclaré: «C'est exactement la même chose que nous payons. Bien de savoir que nous y sommes alignés.»

Un autre message a déclaré: «Nous n'avons pas l'intention de faire une guerre des enchères – nous voulons simplement être alignés et comparer les tarifs.»

Ce type de comportement peut entraîner le paiement des indépendants moins qu'ils ne l'auraient été.

Ces types de conversations, même informels ou bien intentionnés, sont illégaux lorsqu'ils impliquent que les concurrents discutent ou coordonnent la rémunération.

Cette affaire est importante pour toute personne impliquée dans la fixation des salaires tels que ceux de recrutement ou de conservation du personnel. Voici ce que vous devez savoir:

1 et 1 La rémunération doit être fixée indépendamment. Discuter de la quantité que vous avez l'intention de payer avec les concurrents est illégal et il devrait être clair pour le personnel que ce sont des limites interdites.

Les RH doivent s'assurer que toutes les décisions de paie sont prises indépendamment – et non sur les conversations avec des concurrents.

2. Formez vos équipes. Toute personne impliquée dans la rémunération doit comprendre les bases du droit de la concurrence. Si vous parlez à des concurrents, c'est aussi simple que d'arrêter et de réfléchir à ce que vous partagez. Voici quelques conseils utiles sur la compréhension des cartels des affaires, l'évitement des comportements anticoncurrentiels et le respect du droit de la concurrence.

3. Créez une culture où il est facile de parler. Si quelque chose a mal tourné, il est important que le personnel soit confiant de parler et est clair sur la façon de le faire. Cela peut grandement contribuer à prévenir ou à désamorcer certains des problèmes que nous voyons.

4. Les avantages de la coopération. Si votre organisation découvre qu'elle peut avoir violé le droit de la concurrence, la coopération précoce avec l'AMC dans le cadre de notre régime de clémence pourrait entraîner une réduction des sanctions. Dans ce cas, Sky a évité une amende entièrement en nous rapportant le cartel.

Des conseils supplémentaires sur le droit de la concurrence et les marchés du travail sont en route.

En attendant, les professionnels des RH devraient saisir cette occasion pour examiner les pratiques internes, mettre à jour le matériel de formation et s'assurer que toutes les personnes impliquées dans l'embauche comprennent les règles.

Cela garantira que les entreprises rivalisent équitablement et resteront du côté droit de la loi.