Les lacunes de salaire ethnique et handicap: prête à signaler? (webinaire)

Jeudi 17 juillet 2025, 11h00 BST

Le gouvernement a annoncé son intention de légiférer pour introduire des reportages obligatoires de l'ethnicité et de l'invalidité en juillet 2024. Il est maintenant en train de rassembler les réponses à sa consultation sur la meilleure façon de mettre en œuvre ces mesures.

Les employeurs qui ont pris de l'avance sur la courbe et ont signalé volontairement leurs données sur les écarts d'origine ethnique et d'invalidité partageront leurs expériences, tandis qu'un représentant légal expliquera les détails des exigences légales et de tout piège à éviter.

Inscrivez-vous maintenant pour apprendre:

• Ce qui est susceptible d'être couvert dans les exigences de rapport d'écart de rémunération ethnique et d'invalidité
• Quelles sont les considérations éthiques et de confidentialité?
• Conseils pratiques pour expliquer le processus aux employés
• Quelle action prendre lorsque les lacunes de paie sont identifiées.

Ce webinaire de 60 minutes comprend une table ronde et la possibilité pour le public de poser des questions.

Réservez votre place gratuite sur le webinaire maintenant

Les avantages sociaux en directle premier événement du Royaume-Uni pour les directeurs de l'entreprise, les cadres supérieurs, les professionnels des ressources humaines et les spécialistes des récompenses et des avantages sociaux, se déroule à Londres Excel le 1er au 2 octobre 2025.

À propos de nos panélistes

Ranjit Dhindsa est chef de l'emploi, des pensions, de l'immigration et de la conformité, le chef du bureau de Birmingham et membre du comité exécutif de Fieldfisher. Ranjit dirige la pratique EPIC (Emploi, Pensions, Immigration et conformité) pour le cabinet d'avocats européen, Fieldfisher, qui opère à Londres, Birmingham, Manchester et Belfast. Dans ce rôle, Ranjit coordonne une équipe multidisciplinaire et dirige le conseil d'inclusion et de culture, qui comprend un certain nombre de domaines d'intervention, y compris les rapports d'écart de rémunération. Elle est également le chef de bureau du bureau de Birmingham de l'entreprise et est membre du comité exécutif de l'entreprise depuis 2018.

Aaron Lloyd est une plomb de récompense totale au conseil municipal de Birmingham. Un professionnel de la récompense avec plus de 14 ans d'expérience en récompense et plus de 20 ans d'expérience RH. Travaillant actuellement dans les plus grandes autorités locales d'Europe, Aaron a déjà travaillé pour des organisations multinationales et multicouches, dont Willis Towers Watson, JLR et National Grid.