Rockets de propriété des employés au cours de la dernière décennie
L'appréciation des employés a augmenté de plus de 1 600% depuis 2014, selon les chiffres de l'Association de propriété des employés.
Il y a maintenant environ 2 470 entreprises, employant 358 000 personnes, qui se sont inscrites à des fiducies d'employés.
En 2025 jusqu'à présent, 118 entreprises sont passées à la propriété des employés. Il y avait un total de 560 en 2024.
Cette structure signifie que la propriété majoritaire de l'entreprise est entre les mains du personnel et offre des avantages fiscaux à l'entreprise dans le processus.
Une fiducie de propriété des employés est dirigée par un conseil d'administration, généralement composé de directeurs exécutifs de la société, de représentants des employés et parfois d'un fiduciaire professionnel indépendant.
La construction est le secteur à la croissance la plus rapide pour la possession des employés, selon une analyse du cabinet comptable RSM, augmentant de 6 580% entre 2014 et 2025.
Les petites entreprises représentent la majeure partie du total de la propriété des employés, représentant 65% des fiducies.
L'EOA affirme que les entreprises de services professionnels représentent la plupart des organisations appartenant à des employés dans leurs livres, à 28%.
Les entreprises appartenant à des employés bénéficient d'un meilleur engagement et stimulent la productivité, car le personnel est plus investi dans leur succès.
Les propriétaires peuvent également bénéficier de l'évitement de l'impôt sur les gains en capital, qu'ils devraient généralement payer sur la vente de l'entreprise – cela est passé de 10% à 18% dans le dernier budget.
Cependant, Fiona Bell, spécialiste de la fiducie de propriété des partenaires et des employés chez RSM, a déclaré qu'il y avait des risques de transfert à la propriété des employés.
«La transition vers la possession des employés présente un risque si l'entreprise est surévaluée et que la fiducie de possession des employés s'engage à payer plus que l'entreprise ne peut le permettre, ajoutant au fardeau de la dette ou à une pression de trésorerie», a-t-elle expliqué.
«Cependant, le budget d'automne a introduit plusieurs modifications fiscales clés pour réduire ce risque d'insolvabilité, y compris l'évaluation obligatoire du marché et la diligence raisonnable du fiduciaire.»
Bell a ajouté que les employés ayant une part dans l'entreprise peuvent être un coup de pouce à la résilience financière, ce qui peut à son tour améliorer le contrôle des coûts et la prise de décision.
«Les entreprises appartenant à des employés ont également tendance à être plus prudentes avec les dépenses et à avoir une meilleure gestion du fonds de roulement. Le programme aide en outre à atténuer les pénuries de main-d'œuvre et le chiffre d'affaires en améliorant la rétention et le moral du personnel», a-t-elle déclaré.
Des exemples bien connus d'entreprises appartenant à des employés incluent John Lewis Partnership et des sons plus riches.