Les récompenses salariales restent «prudentes» dans une économie incertaine

Le prix médian de rémunération au Royaume-Uni est resté stable à 3% en mai, les récompenses de rémunération du secteur public dépassant le secteur privé.

Selon Brightmine, la médiane de 3% est restée en place pour le sixième trimestre consécutif alors que les entreprises adoptent une approche plus prudente dans l'environnement économique actuel.

Dans le secteur public, le gouvernement a répondu aux pressions des syndicats et du public pour soutenir les travailleurs essentiels et les employés de la fonction publique.

Cela signifiait une gamme de récompenses entre 3,5% et 5% parmi les employeurs du secteur public, selon les données de Brightmin.

Sheila Attwood, Insights et Data Lead, RH Insights, a prédit que l'inflation – qui a fortement augmenté en avril – restera susceptible de rester au-dessus des récompenses pour un avenir prévisible.

Les postes vacants sont passés de 760 000 à 736 000, a souligné la société, reflétant un environnement d'embauche plus prudent plutôt que des redondances généralisées.

Après «terrible avril» lorsque les entreprises ont été confrontées à une hausse des contributions nationales de l'assurance et des autres coûts, l'inflation a légèrement chuté à 3,4% en mai – toujours au-dessus de l'objectif de la Banque d'Angleterre de 2%.

À travers l'échantillon de données de Brightmine, un cinquième des récompenses valait exactement 3%, ce qui en fait le prix le plus courant au dernier trimestre. Cela a été suivi de 2,5%, représentant 14,5% des récompenses.

Près de huit prix sur 10 étaient inférieurs au même groupe d'employés reçus en 2024, et seulement 4,7% ont reçu des règlements plus élevés qu'il y a un an. Parmi les autres, la plupart ont reçu le même prix que l'année dernière.

Attwood a déclaré: «Cet écart clair entre la rémunération du secteur public et privé reflète deux stratégies de récompense très différentes.

«Dans le secteur public, des prix dirigés par le gouvernement sont utilisés pour lutter contre les pressions de longue date de la main-d'œuvre et soutenir les services clés. Pendant ce temps, les employeurs du secteur privé se tiennent à 3%, adoptant une approche plus prudente en attendant des signaux économiques plus ferme.»

Elle a ajouté que les employeurs essayaient d'équilibrer les pressions des coûts avec la nécessité de conserver des talents.

«Ce que nous voyons est une approche prudente des augmentations du budget salarial, équilibrée par un accent sur d'autres termes et conditions, y compris les avantages sociaux des employés», a-t-elle déclaré.